事业单位聘用合同到期继续工作一年多单位说合同过期要辞退合理吗

事业编制与聘用制有什么不同
　　但并不是真正的事业编制人员，他们是以合同的方式与事业单位确立了人事关系。稳定性：事业编制人员通常享有更高的稳定性，他们的劳动权益得到了更好的保障，不容易受到裁员或解雇的影响。相比之下，聘用制人员的稳定性较差，他们随时可能因为合同到期或其他原因而失去工作。待。

事业编聘任制有准么
　　聘任制是可以解除的“铁饭碗”。一般针对高学历人才或某项技术的高端人才，需要其参与到政府的工作中，为此政府会给予其一定期限内的“编制”身份。签订有时间限制的合同，合同到期后可以解聘，解除“编制”关系，也可以续约继续拥有编制。具体到每个单位都不同。

与用人单位解除劳务合同社会养老保险应该怎么交
　　民办非企业单位以下简称用人单位与劳动者建立劳动关系，订立和履行劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合。用人单位的劳动合同呈现出短期化趋势，一年一签的做法很普遍，甚至还有一年签四次合同的现象，“许多劳动者整天提心吊胆，担心合同到期后失。

聘用制和事业编制区别
　　1、合同聘用制，有点像临时工。2、签定工作时间，到期可终止合同。3、单位效益不好时补偿下就可以终止合同。4、编制员工是国家事业编制。是国家职工，由财政开工资。5、个人只要不犯法判刑，单位不能辞退，国家会一直养到老。

行政单位用不在编人员规定我们单位用了一个和她原单位某个协会
　　根据相关法律法规，行政单位是可以聘用编外人员的。以下是具体的规定：适用范围：全市行政机关事业单位因工作需要使用编外聘用人员的，适。合同法》与其建立劳动关系的人员而进行的用工行为。编外用工的原则：坚持从严审批指标、按照指标使用、自主聘用人员和到期及时解聘的。

事业单位超编还可以招正式员工吗
　　事业单位实行聘用合同制管理，即使是原来的正式职工，包括正副职管理人员，都实行合同制管理，与人社部门签订劳动合同，三年五年，到期根据工。单位超编，是不允许“超编进人”的，但这不代表就可以不管，人社部门会和组织、编办等配合，采取合理的方式安置，不会不管，更不会因此辞退。

聘用制和事业编制区别
　　1、合同聘用制，有点像临时工。2、签定工作时间，到期可终止合同。3、单位效益不好时补偿下就可以终止合同。4、编制员工是国家事业编制。是国家职工，由财政开工资。5、个人只要不犯法判刑，单位不能辞退，国家会一直养到老。

山东省事业单位辞退员工后该去哪投诉
　　事业单位员工不适用劳动仲裁发生劳动纠纷由人事局主管当然这是在你有事业编制的前提之下如果是单位临时聘用人员合同到期可以辞退你认为有异议可以去劳动监察大队咨询劳动局在哪他们就在哪合署办公你要是连合同都没签这个你去劳动局那人家也帮不了你因为你本身就是临聘。

如果在试用期内用人单位以项目结束为原由解聘员工那解聘员工有
　　事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。二是国家公务员的试用期，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格。

事业单位专业技术人员离岗创业细则
　　档案工资继续调整，工资待遇停止发放，原聘用合同暂停履行，3年内保留其人事关系。离岗期限内出现聘用合同到期情形的，聘用合同按约定的离岗期限顺延。事业单位应当持主管部门批准文件，及时向同级人力资源社会保障部门申请停发工资。离岗创业人员与原单位其他在岗人员同等享有。