公司开除员工劳动法上怎么赔偿

广东省新劳动法关于辞退员工如何赔偿
　　广东省新劳动法关于辞退员工的赔偿规定主要体现在以下几个方面：违法解除劳动合同的赔偿：如果公司没有合法理由辞退员工，这是违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。。

开除员工怎样赔偿
　　经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。援引“关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知。

回复根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资
　　实践当中有两种赔偿方法，一种是：根据违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法规定，用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的，造成劳动者工资收入扣失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用.所谓应得工资收入也就是开除之日到劳动。

劳动法辞退无劳动合同员工应怎样赔偿
　　劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二。

关于2014劳动法辞退员工应该怎么赔偿
　　无论怎么样，经济补偿金，你还可以争取的，应可以拿到3个月的，其中2个月的补偿金，一个月的代通金。如果没有合适的理由，还可以算做非法解除，需要双倍赔偿的。如果说你不合格，需要公司出据你行为、能力不胜任的材料，否则按违法解除算的。你可以先找公司商量，否则，去劳动仲裁告。

辞退哺乳期员工按照劳动法应该如何赔偿
　　具体赔偿如下：1、哺乳期被辞退的，按照劳动者在单位的工作年限双倍补偿，也就是在单位工作满一年支付两个月的工资。2、经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除。

根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资
　　根据在本单位工作的年限来确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在。

劳动法辞退开除解雇赔偿有什么区别
　　劳动法中，辞退、开除和解雇在赔偿上的区别主要体现在以下几个方面：开除：开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于。如果开除行为被认定为违法，劳动者有权向劳动监察大队发起投诉并要求劳动仲裁，从而获得应有的经济补偿。辞退：辞退是用人单位解雇职工。

新劳动法公司辞退员工赔偿急
　　广东胡律师：1、用人单位是不得以一次考核就辞退员工的，你可以要求08年6月份至你离职日的经济补偿每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金；2、原则上你离职办完就马上可以拿到工资和补偿，具体的还是要与用人单位进行协商。

怎样的情况公司辞退员工按劳动法规定可以赔付员工相应的金额能
　　公司辞退员工时，根据劳动法规定，以下情况可以赔付员工相应的金额：违法解除或终止劳动合同：如果公司违反法律规定解除或终止与员工的劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。经济性裁员：公司因经济性裁员解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济。