公共人力资源规划就是指公共部门根据和环境对组织提出的要求运用

公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循哪些原则
　　而且还会影响整个公共部门的竞争力，导致人心涣散，这种情况对个人和组织都会产生严重的负面影响。因而，最优的不一定是最匹配的，最匹配的才是最优选择。2、因事择人原则。因事择人原则要求以公共部门的战略规划和人力资源规划为依据，根据职位的空缺状况和工作说明书进行招。

公共部门人力资源管理的特性
　　人力资源策略支持组织的战略目标和使命。政治性：由于公共部门往往与政府和政策紧密相关，因此其人力资源管理也受到政治环境的影响，包。稳定性：公共部门的工作通常较为稳定，人员流动率较低，因此在人力资源规划和管理上更注重长期性和稳定性。多样性：公共部门需要处理各种。

公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循哪些原则
　　组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。能岗匹配原则包括两个方面的含义：一方面，某个人的能力完全胜任该岗位的要求；另一方面，岗位所要求的能力这个人能完全达到。因事择人原则：因事择人原则要求以公共部门的战略规划和人力资源规划为依据，根据职位的空缺。

与西方国家比较我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点
　　在未来的公共组织中，知识和专家的权威将会日益显现。2从消极的控制转为积极的管理。传统的公共部门人力资源管理，是一种以控制为导向的消极的管理，这种管理的基本特点在于：强调效率价值的优先性；强调公务员的工具角色；强调严格的规划和程序；重视监督的控制；强调集中性的。

与西方国家比较我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点
　　在未来的公共组织中，知识和专家的权威将会日益显现。2从消极的控制转为积极的管理。传统的公共部门人力资源管理，是一种以控制为导向的消极的管理，这种管理的基本特点在于：强调效率价值的优先性；强调公务员的工具角色；强调严格的规划和程序；重视监督的控制；强调集中性的。

人力资源规划是指一个组织科学地预测分析组织在组织内部变化中
　　错误

判断题人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心
　　错

什么是战略性人力资源管理公共部门如何实施战略性人力资源管理请
　　其含义可以从四个方面来把握：①强调战略规划的作用；②依据战略规划设计并管理人事体系；③人力资源管理的政策和活动要与组织的战略相匹配；④将组织的人力资源视为实现组织竞争优势的战略性资源。2公共部门战略性人力资源管理的实施战略性人力资源管理可以分成几个不同的。

与西方相比我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点
　　在未来的公共组织中，知识和专家的权威将会日益显现。2从消极的控制转为积极的管理。传统的公共部门人力资源管理，是一种以控制为导向的消极的管理，这种管理的基本特点在于：强调效率价值的优先性；强调公务员的工具角色；强调严格的规划和程序；重视监督的控制；强调集中性的。

于西方国家相比较我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点
　　在未来的公共组织中，知识和专家的权威将会日益显现。2从消极的控制转为积极的管理。传统的公共部门人力资源管理，是一种以控制为导向的消极的管理，这种管理的基本特点在于：强调效率价值的优先性；强调公务员的工具角色；强调严格的规划和程序；重视监督的控制；强调集中性的。