新劳动法辞退无固定期限员工

新劳动法有没有关于双职工解聘的明文规定
　　《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律规定。与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；二与本单位订立无固定期限劳动合同的；三家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成。

新劳动法中如何规定辞退员工的相关内容
　　除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；七法律、行政法规规定的其他情形。★摘自：2008年中国新劳动法自1月1日。

因为新劳动法的条例全体聘用员工被辞退
　　首先关于无固定期限劳动合同的签订问题，你可以看下劳动合同法的规定指的是在08年之后你连续签订二次劳动合同再续签的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。不太清楚，你们本来08.12.30到期的合同时什么时候签订的？不过既然你们已经签订。

新劳动法规定未签合同被公司辞退能赔几个月工资
　　未签订劳动合同的，应当付给你实际工作月份的双倍工资；一年以上未签订劳动合同的，应当认为用人单位与员工签订无固定期限劳动合同，用然单位应当付给你一年以后的工作月份的双倍工资，并且在辞退你的时候按照《劳动法》第四十七条进行经济补偿

劳动法辞退员工补偿标准
　　一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳。与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；二与本单位订立无固定期限劳动合同的；三家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成。

新劳动法年工龄被辞退补偿
　　法律分析：10年以上的老员工及有可能签署的是无固定期限合同，但是无固定期限并不意味着不能辞退。依据我国相关法律的规定，员工有严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可将进行辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动。

签订无固定期限劳动合同被公司辞退应该怎么赔偿
　　你好，应至少支付给你8.5个月的工资。不满半年算半个月的工资。参考《劳动合同法》47条

年新劳动法辞退员工有哪些赔偿
　　劳动者被用人单位辞退开除、解雇、炒鱿鱼，是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合。依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动。

劳动法辞退员工补偿有哪些规定
　　被辞退的员工的经济补偿金是由劳动法规定的，具体来说，劳动法辞退员工补偿有哪些规定？一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法。与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；二与本单位订立无固定期限劳动合同的；三家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年。

用人单位解除职工的无固定期限劳动合同有何赔偿
　　某工厂负责人为了个人利益，排除异己以势欺人，常责难于人并欲将解除本人已和工厂签订的无固定期限劳动合同，本人应得到多少赔偿？某人瞒上欺下勾结供货商及工程承包商抬价谋利·变卖公司财产谋利·以他人名办厂谋利·本人略知一二···