人力资源公司帮招合同工合法吗

合同工和正式职工有什么区别
　　合同工和正式职工的主要区别在于以下几个方面：签订的主体不同：合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不。

的合同到底是怎样签的听说签到中海油不是正式的员工是和人力资源
　　是的，不光天津分公司这样，其他4个分公司都是和中海油系统签约的员工大都一样的，所有签约都是人力资源部，目的是便于管理，出了其他事情事故这样就和中海油没有什么关系，人力资源部哪里的人有长期合同工、合同工和临时合同工三个工种。长期合同工主要是招收大学生和安置原海。

用人单位与员工签订雇佣合同合法吗
　　当然是不合法的，根据劳动法和劳动合同法的规定，应该签劳动合同。

合同制员工是正式工吗
　　合同工和正式工的区别有：1、签订的主体不同；2、工资、福利待遇不同。合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣。

经人力资源与社会保障厅招聘的人员是否有编制
　　一般有，有公务员或事业编制，但也有可以是先招进去的合同工，你得了解清楚自己的情况。

的合同到底是怎样签的听说签到中海油不是正式的员工是和人力资源
　　是的，不光天津分公司这样，其他4个分公司都是和中海油系统签约的员工大都一样的，所有签约都是人力资源部，目的是便于管理，出了其他事情事故这样就和中海油没有什么关系，人力资源部哪里的人有长期合同工、合同工和临时合同工三个工种。长期合同工主要是招收大学生和安置原海。

区人力资源和社会保障局这个单位是干什么的我退伍回来被分配到
　　就是原来的劳动局，现在的人社局，主管养老，医疗等保险，劳工关系等，管的比较多，没事业编，就是劳务派遣，事业单位没有合同工。只有在编和劳务派遣，待遇估计很一般。

社保劳动合同工的范本是怎样的呢
　　人力资源和社会保障局有统一印制的范本，按上面的内容填写就可以了。劳动合同应当具备以下条款：一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；三劳动合同期限；四工作内容和工作地点；五工作时间和。

合同工工资多少一个月
　　如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订。

的合同到底是怎样签的听说签到中海油不是正式的员工是和人力资源
　　中海油的合同签订方式多样，包括与公司直接签订劳动合同的正式工，以及与人力资源部门或其他相关机构签订合同的合同工。中海油的合同工主要是通过人力资源部门签订合同，这种做法在中海油的不同分公司普遍存在。合同工包括长期合同工、合同工和临时合同工三种类型。长期合。