员工做满三个月被辞退工厂补偿多少工资

茶楼员工管理制度
　　签请正式雇用或解雇。第八条雇用工人，得就在岗位工作三个月以上工作成绩优良的定期工中选用。前项选用的员工，得不经考试及试用。第九。经当地政府登记并给有营业执照工厂或商号。二现任公教人员或有正当职业之人士二人。经办出纳、原物料保管及收发的工人，以按前项第一。

工厂的规章制度
　　半生手员工工资在三个月以后可获得晋升，晋升条件则根据其工作表现、技术水平等综合评定，由组长、主管、厂长评定后交总经理签名方可获。除罚款外还需照价赔偿；7、管理人员滥用职权或私泄报复者；8、除正常休息在厂内聚众赌博；9、在厂区禁烟区吸烟，携带危险物品进入工厂的；。

帽子行业生产管理人员的工资结算方法
　　员工入厂试用期为一至三个月，最长不超过六个月。员工办理离职申请，需要提前一个月向部门主管提出申请，经批准后到期结算工资，如有特殊情况需要急辞工者，须扣除半月工资.新进员工试用期为7天，如试用期员工不合格者，工厂给予辞退处理，工厂不给予任何其它赔偿或补贴.23.上下班。

为什么不干活的员工老板都不开除
　　还有些老板担心主动开除会引起劳动纠纷乃至经济赔偿，按照国家规定的赔偿标准来说，辞退一个员工的代价可是不小，如果是老员工的话，更是损。销售人员连续3个月达不到公司要求的业绩、考核指标就要辞退，但奇怪的是，王菲菲却一直在公司里好好呆着，领导也对王菲菲的偷懒不干活的行。

工厂管理制度
　　半生手员工工资在三个月以后可获得晋升，晋升条件则根据其工作表现、技术水平等综合评定，由组长、主管、厂长评定后交总经理签名方可获。除罚款外还需照价赔偿；7、管理人员滥用职权或私泄报复者；8、除正常休息在厂内聚众赌博；9、在厂区禁烟区吸烟，携带危险物品进入工厂的；。

求微型工厂管理制度
　　微型工厂管理制度通常涵盖以下几个方面：基本素质：要求员工尊重自己和他人，团结互助，忠诚和蔼，爱岗敬业，乐于奉献，虚心学习，不断进取，努力。半生手员工工资在三个月以后可获得晋升，晋升条件则根据其工作表现、技术水平等综合评定，由组长、主管、厂长评定后交总经理签名方可获。

劳动仲裁
　　如果合同没有到期就解雇属非法，可要求一年2个月的赔偿，如果合同到期双方协商解除，工厂也要支付你一年一个月的工资但只从08年开始计算.公司不能因为怀孕解雇员工，要给予3个月的产假.

工厂规章制度大全
　　员工入厂试用期为一至三个月，最长不超过六个月。员工办理离职申请，需要提前一个月向部门主管提出申请，经批准后到期结算工资，如有特殊情况需要急辞工者，须扣除半月工资.新进员工试用期为7天，如试用期员工不合格者，工厂给予辞退处理，工厂不给予任何其它赔偿或补贴.23.上下班时。

我和工厂签了2年的合同过了试用期做了5个月现在辞职老板不批怎么
　　员工必须提前一个月向公司提出，并做好交接准备。但有的公司会在合同上注明不是提前一个月而是提前三个月。如果公司在不是试用期内解聘你的话，公司要向员工给予经济补偿。这个补偿是根据你在公司的工作年限而定的，一般来说是不足一年补偿一个月工资，最高不超过6个月。至于。

我有个朋友在一家厂里做剪版工工作三年了也没有给他们买保险现在
　　这里面存在一个问题就是：你的朋友和工厂当初是怎么约定的。1如果是劳动关系，你们存在事实的劳动关系，如果老板无故辞退员工，可。如果真的很特殊的情况被辞退了，那就是你第一年的工资应该以双倍来进行计算。也就是第一年的工资双倍，加上经济补偿金的三个月工资。