最新劳动法辞退员工补偿最高为12年

企业辞退员工按劳动法有经济补偿吗补偿标准是多少
　　用人单位解除与你的劳动关系辞退分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》39条规定的情。

新劳动法辞退员工
　　用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或。

劳动法哪条规定公司辞退员工要给员工补偿就是有几年就要补偿几个
　　职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；用人单位未按规定申报应当缴纳的。用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。第八十六条用人单位未按时足。

劳动法辞退员工或者解除合同怎么补偿
　　这个公司的领导仅因此就要求职工离开，心胸狭窄。劳动合同没有到期用人单位应到找些正常的理由和你协商解除劳动合同。记住是用人单位主动提出与职工协商解除劳动合同，你才能得到经济补偿金。依据劳动合同法第36条规定。补偿金的计算应当按照劳动合同法第四十七条经济补偿。

工伤期间公司解雇员工最新劳动法如何赔偿
　　工伤期间公司解雇员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条、第四十八条、第八十七条，《劳动合同。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月。

公司辞退员工补偿金怎么算
　　设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规。

跪求最新的有关于辞退10年以上员工的劳动法补偿条例
　　向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合。

回复新劳动法规定公司辞退员工怎么补偿
　　如果他跟你签定的合同，他违约的话，你最好也证据证明。你的情况，合同签的是几年啊？你有没有违反合同啊？问题写清楚点，我们也好答啊

新劳动法解聘员工的赔偿问题
　　法律规定，用人单位从用工之日起双方即建立劳动关系，未签订劳动合同不影响劳动关系的存在。您在单位工作3年，依法在单位单方解除劳动合同时可以获得三个月工资的经济补偿金。当然如果单位违法解除的，您可以要求单位支付赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。社会保险系用人单位。

劳动法对辞退员工后给予的补偿金支付时间有没有规
　　十五日内辞退员工补偿金的发放时间是在解除劳动合同关系终止劳动合同的15日之内。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或。按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。