国企的正式员工也会被辞退吗

国企三年合同期满会被辞退吗
　　不会。相关法律只明确规定了可以提前通知解除劳动合同的情形，除此之外的情形都不能随意解除劳动合同，辞退员工。因此，国企三年合同期满可以不被辞退，可以续签合同也可以劳动者主动辞职。劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形，除此之外的情形都不能随意解。

国企工作25年员工旷工被辞退有什么待遇
　　没有经济补偿金。旷工，是指排除不可抗力因素，劳动者既不请假或者请假未被批准，而不出勤的行为，属于严重违反劳动纪律，达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同的天数，是严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。但用人单位应当。

国企改制重组后原职工可以辞退吗
　　可以国企改制重组后，原职工可以辞退。辞退属于单位的权利，但是你可以在被辞退后要求经济补偿金。用人单位解除与你的劳动关系或者说辞退、开除你分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法。

国企职工合同期内可以被辞退吗
　　可以，但根据劳动发的相关规定应当履行法定程序，你单位的行为不合法

国企不景气老板解雇员工需要赔尝
　　用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N。

国企正式工能开除吗
　　违反公司的规定就开除。如果是楼主说的那样的情况，你可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。不过商场都属于地方经营的，不是国企。

国企上班被开除还能进国企吗
　　国企上班被开除后，是否还能再次进入国企工作，主要取决于以下几个因素：开除原因：如果是因为刑事犯罪被开除，通常不能再进入国企工作。如果是其他原因，如严重违反公司规章制度，是否能再次进入国企工作则不确定，需要根据具体情况判断。国企的招聘条件：即使之前不是因为刑事。

国企无故辞退员工可以拿到多少赔偿
　　合同到期后没有及时通知你解除合同，表示继续履行合同，你不在岗算待岗，在接到不用上班的通知，是单方解除合同，依据劳动合同法规定，你应当得到三个月的工资赔偿及三个月的待岗生活费，协商不成可申请劳动仲裁得到解决。

国企无固定期限合同会被辞退吗
　　并不代表着老员工可以肆无忌惮的践踏公司的规则，当然，如果当时没有明显公司规则而公司将其辞退的可以选择联系律师处理，温馨提示：《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《。

国企的合同工会被辞退吗
　　国企合同到期有权辞退的。在中国的企业，不论国企还是外资或者是私人企业，都应该遵守法律的规定。都是可以辞退员工的，只是分合法或者不合法辞退。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同，因此，合同到期辞退员工的，单位需要支付经济性补偿。