新劳动法公司辞退员工赔偿

新劳动法辞退员工补偿
　　1、用人单位辞职员工，除了员工符合《劳动合同法》第三十九条规定外，其它的要支付经济补偿金的，如果涉及违法解除劳动合同的，要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。2、法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一。

新劳动法规定辞退员工补偿上限是十二个月吗
　　第九条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。扩展资料：《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情。

年新劳动法辞退员工怎样补偿
　　您好。《劳动合同法》第40条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变。可以解除劳动合同；第46条规定，用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单。

新劳动法规定辞退员工赔偿金应该多久给钱
　　你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支。

新劳动法辞退员工赔偿
　　找跟公司劳务关系证据申请劳仲裁啊

新劳动法中辞退员工的经济补偿
　　1，自合同签订之日起，单位应当帮你缴纳保险。因此912月份的保险你可以主张单位帮你补缴。2，服装押金是劳动法及劳动合同法明确规定的禁止项目，这300元肯定可以主张。3，单位不得以任何形式扣押员工工资，912月份工资。4，单位辞退你，你可以主张半个月的工资补偿。如未能提前。

新劳动法辞退员工的补偿标准经济补偿按什么标准算
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向。

没有签订劳动合同在新劳动法规定公司辞退员工有补偿吗
　　双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计。

关于新劳动法辞退员工的条例
　　需要向劳动者支付经济补偿金。用人单位违反规定解除劳动合同的后果：用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以上就是新劳动法关。

新劳动法辞退员工条例
　　包括新入职或违反公司规定的职员。建议你：*死口不承认有意违反公司规定；*要裁员的话，只要你在过往的11个月之内已经签了劳动合同二年制，公司便应该补偿你两个月的代通知金，及其余假期等应得工资；*离职前应向雇主拿一份工作证明，最少可以证明不是个人操守/过失而被辞退。。