未满二个月公司解雇员工在劳动法上如何赔偿

11月起上班到2016年9月我签了三年合同被公司解雇按劳动法要赔偿
　　解雇合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的补偿2个月工资经济补偿金；违法解雇的，支付4个月工资赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同，解雇劳动者有以下三种情形：一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。。

我被员工打伤工厂主管开除劳动法会工平吗
　　用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳。

在公司上班13年公司又从新签1年合同被解雇怎么算
　　新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体可以参考下面的观点：1、若公司是无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、若公司有违法原因，员。

劳动法中在工作满三年被开除后应该赔多少
　　开除：如果公司没有正当理由单方面辞退员工，通常需要支付双倍赔偿金，即6个月的工资。如果没有提前一个月通知，还需要额外支付2个月的赔偿。那么公司不需要支付赔偿。企业破产清算：如果公司破产清算，只需提前一个月通知员工或支付一个月工资即可解除劳动关系。员工可以向社。

我给用人单位干了1年零2个月没签定合同用人单位听说新劳动法要实施
　　你和公司已经是事实劳动关系，公司把你辞退是有意规避新的劳动法，收集证据工资条等在发生争议60日内去劳动争议仲裁委员仲裁，不服仲裁结果可以去法院起诉.赔偿的话，按职工工资的年限计算，一年赔偿一个月工资，不满一年的按一年算，也就是应该赔偿2个月工资.

收购公司后可以解雇员工吗
　　可以收购公司后可以解雇员工，但需要满足一定的条件。收购后现有员工全部归属新公司，自然是可以解除劳动关系的，根据劳动法公司主动解除会有对应的补偿。劳动者可以要求公司进行相应的赔偿，按照每做满一年支付2个月的工资标准支付工资。

关于新劳动法实施后解雇员工所获赔偿
　　2个月工资，在你没有重大过错的情况下，并且需要提前1个有月通知你，如果今天通知你明天就走的话，还要加一月的工资补偿，如果他只同意给2个月的话，可以先办理离职手续，办理完成了去劳动局申请仲裁就行了，而且上一免费的，还可以给老板上一课！！！

关于新劳动法实施后解雇员工所获赔偿
　　2个月工资，在你没有重大过错的情况下，并且需要提前1个有月通知你，如果今天通知你明天就走的话，还要加一月的工资补偿，如果他只同意给2个月的话，可以先办理离职手续，办理完成了去劳动局申请仲裁就行了，而且上一免费的，还可以给老板上一课！！！

因为搬迁辞退员工怎么进行赔偿
　　用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第36条。

根据劳动法我该得到怎样的赔偿
　　用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济。可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。