新员工入职后有没有规定单位什么时候交社保

社保缴费基数是如何确定的
　　新员工入职按入职时当月的工资来申报，老员工每年度按上年平均工资来申报。这里有一个特殊情况，社保缴费基数规定有上下限，最高不可以高。现在的现状是单位有交社保就不错了，哪还判蔽要求全额工资足额的缴纳社保，也就是大部分公司都没有合法缴纳。

人事档案没有转到单位就不能交社保吗
　　当然不是。新员工入职因人事关念仿系变动，之前的人事档案可能没有及时从原来的单位调来，公司以此为理由不为员工缴纳社保，这是不合法的。依据《社会保险法》规定，公司有应该在三十日内未员工缴纳社会保险费。可见员工没转档案成为用人单位不缴纳社保的理由是违反劳动法。

新入职要社保证明干嘛
　　都会给员工提供一些福利待遇，社保就是这其中的一种，这也是国家规定为了保障员工的合法权益所设立的政策。那么怎么样为公司员工办理社保？需要交些什么；北京具有劳务派遣资质的人力资源外包公司提供社保咨询社保受理2019年8月1日新员工入职，公司要求提供社保缴。

交社保按什么标准来交的
　　一般情况是按社保局所公布的最低缴费工资，但是社保法虚基橘是规定要按员工月收入的实际工资来进行差团申报的。如果企业是按最低工资交的，那也算是合法的，因为员工的工资是锋坦不固定的。社保缴费基数原则上每年度只约定一次，新员工入职按入职时当月的工资来申报，老员工每。

公司给员工办社保怎么办啊
　　给员工交社保：公司社保户开通后，就可以给员工交社保了。给员工交社保要：①提供员工的身份证信息；②提供员工的社保号如果不知道的话也可以让柜台帮忙查询；③部分地区可能需要提供员工的就业证；④确定一下员工的入职时间和缴费基数填表格让工作人员帮忙参保就可以了。如果。

如果新公司第一个月不买社保这种操作不合规
　　15号之后入职的要下月补缴。由于企业要帮新员工缴纳社保要走很多流程，所以可能流程还没走完第五十八条，员工就离职了。入职第一个月扣两个月社保吗入职当月工资中只能扣除当月的社保费用，不能扣除两个月的费用。没有法律规定，劳动者第一次交社保要交二个月的，劳动者和用。

新入职员工社保基数如何确定
　　调转人员需持个人最后一个单位的《终止、解除劳动合同证明书》；个人挂档人员须持个人原托管部门开具的《停止缴纳社会保险通知单》；6、市外转入人员需持转出地保险部门开具的《参保凭证》。三、新员工交社保流程上述准备好后，按照规定就近到街道人社所大厅办理。用工备案。

社保缴费基数是如何确定的
　　新员工入职按入职时当月的工资来申报，老员工每年度按上年平均工资来申报。这里有一个特殊情况，社保缴费基数规定有上下限，最高不可以高。现在的现状是单位有交社保就不错了，哪还要求全额工资足额的缴纳社保，也就是大部分公司都没有合法缴纳。

单位交社保能查到上家信息吗
　　可以。公司交社保能看到上一家的。在办理保险转移的时候，需要你上一家离职的公司的缴纳的社会保险停保手续、解除劳务合同证明、人员减少表等，同时新的公司在为新员工缴纳社保时，需要确认之前你的社保缴纳的基数、社保缴纳到什么时候、是否有欠费等情况。所以入职的新公。

跳槽之后的单位怎么了解你以前在哪个单位
　　个人档案你入职一家公司之后，公司会为你建立人事档案，里面记录着你的工作经历，你换工作之后，你的人事档案也会移交给新的用人单位，所以工作单位能够查到你之前的工作经历。人才中心查询如果你原来的工作单位不给职工交社保也无纳税，职工心甘情愿，那就查不到了！一般用人单位。