因病辞退员工补偿标准

如何辞退长期病假员工
　　遵循法定程序：在辞退员工时，用人单位必须遵循法定的程序，包括提前通知员工、听取员工的意见、提供书面的辞退通知书等。同时，需要依法支付经济补偿金。注意经济补偿金的支付：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在辞退员工时，需要依法支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常。

退休以后在公司上班年因病被公司解雇有没陪尝陪尝标准是多少
　　退休返聘9年解雇是否有补偿按聘用合同办理。已经退休的职工，不具有法定劳动者资格，用人单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，劳动法规中关于解除或者终止合同经济补偿的规定不适用退休返聘人员。退休职工再就业，是劳务关系，解雇是否享有经济补偿按双方的聘用合同规。

生病时间过长的员工解除劳动关系的赔偿标准
　　生病时间过长的员工解除劳动关系的赔偿标准为：辞退生病员工的，单位应当在员工医疗期满之后，根据员工已经工作的年限，按照每满一年发给一个月工资的标准来发放补偿金。若单位违法在员工未病愈的情况下强行辞退员工，需要按照《劳动合同法》87条发放赔偿金。依据《违反和解除。

职工因病丧失劳动能力怎么办
　　职工因病丧失劳动能力的处理方式取决于具体情况，以下是几种可能的解决方案：职业病：如果是职业病如尘肺病等，单位应当按照工伤进行处。每工作一年补偿一个月工资的标准进行补偿，双方解除劳动关系。社保缴费满15年：劳动者因自身疾病丧失劳动能力且被单位依法辞退后，如满。

进厂后因病老板要辞退可以要求补偿吗中间两次离职算补偿受影响吗
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工。

辞退员工的经济赔偿金计入什么会计科目
　　辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬辞退福利科目，然后分配进入管理费用。一、计提借：管理费用贷：应付职工薪酬—辞退福利二。不满一年的按一年的标准发放；因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费医疗补助费不低。

因生病被企业辞退应得到什么样的补尝
　　此时被单位辞退，单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。如果医疗期已过，那么单位可以以员工不能胜任工作为理由辞退员工，单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者。

差个月工作十年因病公司要辞退员工合法吗
　　应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年。

辞退员工的经济赔偿金计入什么会计科目
　　辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。辞。不满一年的按一年的标准发放；因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费医疗补助费不低。

公司辞退心梗员工应怎样赔付
　　公司没有为员工提供足够的休息时间或者工作环境不良导致员工患上心梗，公司需要为员工支付相关的医疗费用、康复费用、误工赔偿以及精神损害赔偿等。经济补偿：公司辞退因病员工的赔偿是按照每工作一年支付一个月工资的标准来赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，不满一年的。