深圳员工在生病期间被辞退怎么赔偿

劳务合同签订
　　更换或被辞退所发生的一切经济和法律责任，均由乙方承担。乙方司机在甲方服务期间，不能正常工作的，甲方将退回乙方处理。4、乙方服务司。甲方也无需所以向乙方支付任何形式的补偿。鉴于甲乙双方为劳务关系，本合同期内乙方患病或非因工负伤的，不享有劳动法律法规规定的医疗。

工程项目合同书该如何制作
　　解聘等事项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘暂行规定》办理三、双方责任和义务1.甲方应根据国。职工休假等2.劳动合同期间内乙方因工或非因工死亡待遇及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行3.劳动合同期间乙方患病或非因工负。

招聘中遇到的问题
　　试用期辞退试用期内公司辞退员工可以不支付补偿金。员工在试用期内被证明是不符合岗位要求或无法胜任岗位要求可以辞退，不管是什么原。这3个月的假须在其生病那天开始6个月内休完，以此类推，而不是从一年开始计算这6个月。如果当地有特殊规定，以特殊规定为准，如深圳是以深。

普工是按照工种怎么分类的
　　案例：张某于2007年1月份入职深圳某电子厂，该厂未与张某签订劳动合同，但张某入职时填写的入职登记表下面有一行备注：新入职员工试用期为。电子厂将张某辞退应当支付经济补偿金。解析：劳动合同法施行后，用人单位如果还在入职登记表或员工手册中载明试用期，而不与劳动者签订书。

劳动关系认定的实务标准
　　没有约定竞业经济补偿的竞业限制协议是否有效2、竞业限制是否适用所有劳动者3、竞业限制是否适用于在职期间4、用人单位未依约支付经。趋利避害：解雇理由的选择与解雇理由的转化。专题二：员工离职管理与实务操作技巧据统计，大多数劳动争议在离职环节及离职后产生，如何控制。

三个月前厂里叫我们买了社保一个月就要扣两百元左右可现在社保卡
　　怎样要求公司赔偿？解答：1、要求公司补交进入公司以来的社保，并且要求相应补偿金。2、首先和公司协商，协商不成，可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，提供必要证据材料，如工资条最为重要、考勤记录、工作证、人证物证等。3、公司辞退员工的，补偿标准按你在单位工作的年限。

未满一年解除劳动关系需要支付经济补偿金吗
　　如：用人单位在搬迁到深圳市行政区域以外的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部。

清洁保洁协议书
　　情节严重的在服务期内可作辞退处理。4、甲方对乙方提供的保洁服务享有监督权和检查权，有权对乙方服务提出意见和建议的权利。乙方应积。补偿金。四有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同1、乙方患病或负伤在规定的`医疗期内的。2、女职工在孕期、产期、哺乳期内。

劳务协议书
　　治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行。3、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资。辞退乙方1、乙方因严重违反劳动纪律，按甲方员工守则及奖惩办法规定可以辞退的。2、乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事。