公司辞退员工薪资千工龄年个月应该能赔偿多少补偿金

我在公司工作13年了公司辞退我我可以享受双倍赔偿吗
　　当老员工被辞退时，公司应该赔付相应的经济补偿金，补偿金是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。13年工龄则赔偿12个月的工资；如果公司是无故解雇，则应该赔偿24个月的工资。一、老员工被辞退赔偿标准经济补偿金计算年限：对于。

公司工作20年以上赔偿多少钱
　　向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，也就是说只能支付12个月。3、如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付二倍赔偿金。被公司无故解雇，要求公司赔偿钱，应该怎么赔？在不具有正当理由的。

工厂辞退五年以上工龄的员工应该赔偿多少
　　工厂辞退五年以上工龄的员工的赔偿金额取决于不同的情况：如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。。

做满一年被公司炒了可以拿公司赔偿几个月的工资
　　这是需要赔偿相应的工资的，下面叫个律师APP平台律师为大家介绍下关于被炒赔几个月工资。一、被炒赔几个月工资员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作。

公司辞退员工的违约金怎么计算
　　即员工过失性辞退是公司可以针对员工的一些过错将员工进行辞退从而解除劳动关系的规定。这也是是目前实践中公司辞退员工最常用的理。补偿按劳动者在本公司的工龄来计算的，每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资作为经济。

员工工作了十年辞职应该得到多少赔偿金额
　　劳动者主动辞职的，用人单位无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。如果劳动者以《劳动合同法》第38条规定情形之一被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，劳动者工作了10年，用人单位应当支付10个月的工资作为补偿。劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补。

被公司辞退能拿到补偿金吗
　　如果是员工犯错被辞退，也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况，这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条情况，这个是可以主张经济补偿金的，补偿标准按照四十七条之规定进行补偿基本是一年工龄补偿一个月工资3、如果是。

病假期间公司辞退的补偿金和赔偿金怎么算
　　做十年补10个月工资，最多补偿12个月工资。病假期间工资：底薪/21.75天*病假系数。企业应依据劳动法及相关解释：第五条职工患病，医疗期内停。②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。如果职工请假过长不应当享受带薪年假。

老板辞退十年以上工龄怎样赔偿
　　老板辞退十年以上工龄的员工，应支付的赔偿金为每满一年支付一个月工资的补偿，如果属于违法辞退，则需要支付双倍赔偿金。具体赔偿如下：。工作满十年应赔偿10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。如果用人单位违法辞退员工，需要按照经济。

13年老员工被辞退赔偿标准
　　当老员工被辞退时，公司应该赔付相应的经济补偿金，补偿金是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。13年工龄则赔偿12个月的工资；如果公司是无故解雇，则应该赔偿24个月的工资。在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：在内被证明不符合录用条件的；被依法追究。