无故解雇员工谢谢

在没签劳动合同的情况下老板无故解雇员工该如何赔偿
　　在没签劳动合同的情况下，老板无故解雇员工的赔偿如下：经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：如果单位没有正当合法理由单。

公司无故解雇
　　你前十二个月月平均工资为标准给付4个月补偿金。满意请按采纳

无故辞退求助
　　在试用期内可以辞退，当然应该得到你的工资

被无故解雇
　　经济补偿以及一个月的工资

公司无故解雇11年的员工都有什么赔偿
　　公司无故解雇11年的员工，员工可以得到以下赔偿：经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔。

我在没签劳动合同的情况下老板无故解雇员工该如何赔偿
　　在没签劳动合同的情况下被无故解雇，您可以获得以下赔偿：双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着您除了正常工资外，还可以获得额外的一个月工资。

被无理解雇要哪些证据追讨补偿
　　在被无理解雇后，为了追讨补偿，你可以收集以下证据：1.书面证据：包括你的劳动合同、工资单、社保缴纳记录、考勤记录等，这些都能证明你与公。4.录音或录像：如果你有合法录制的与雇主或公司代表关于解雇事宜的对话或会议，这也可能作为证据。5.公司政策和公告：公司的员工手册、公。

变相解雇员工能告单位吗
　　法律分岩姿析：可以告单位。企业变相辞退的手段主要包括单方调岗降薪、增加不可能完成的工作量、无故克扣劳动者工资等。所以劳动者可以收集单位调岗降薪等的证据维护自己权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除。

请问无正当理由解雇员工
　　试用期内可以解雇。

公司无故解雇我请教律师及专家
　　你的情况跟我查不多，我已经到法院起诉啦。我们那个贱人老板现在玩失踪拖了我和同事两个月工资不发你没有书面证据去劳动局仲裁不行的你先去劳动仲裁没有书面证明他会开个不予受理通知书给你，你拿不予受理通知书去法院起诉，你要准备一些证据，什么都可以，如果你没有证据。