单位辞退员工拒绝经济补偿怎么办

企业辞退员工的补偿问题
　　说工作正好满三年根据规定满年公司支付月经济补偿金拿三月补偿金过单位要提前三十日书面形式通知通知要再给月补偿金也四月补偿金注意公司解聘需要理由无理由因无固定期限劳动合同拒绝与公司解除劳动关系直做下去

我想辞职但公司不给我经济补偿怎么办
　　公司给予离职职工经济补偿，只能是《劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿规定的情况。故你想离开公司并得到相应经济补偿，只能是公司存在《劳动法》第二十六条有下列情形之一的。

被辞退员工赖在公司不走怎么办
　　公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径。再次，如果员工还不能接受建议，并且，派出所拒绝采取强制措施的情况下，那么，公司完全。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。综上所述，在面对被辞退员工赖在公司不走的情况时，公司应。

公司辞退员工补偿标准
　　如果单位直接辞退你，按一年计算如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等，并说明辞退理由为拒绝公司的岗位调整前；不满六个月的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，你可以申。

女职工孕期被解雇怎么办
　　你可以回复负责人：解雇我可以，请按照劳动合同法的规定，给我经济补偿金。如果单位不同意支付补偿金，那你就不同意解除合同，照常上班，照常。要求赔偿。3、实践当中，一旦女职工拒绝解聘要求，单位往往就会有下一步动作，即调岗或降工资，如遇这种情况，不用着急，你可以如此回复单位：。

有人单位说我不服从工作安排把我辞退有经济补偿吗
　　可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。

辞退员工不愿意走赖在公司怎么办
　　法律分析：辞退员工不走，用人单位应该及时了解公司内是否存在违法行为或未完成事项，如果有，及时解决，然后员工才会自行离职。用人单位应。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以用人单位解除劳动合同后，劳动者拒绝离开，需要确定是。

公司没有提前通知突然辞退员工并拒绝支付赔偿该怎么办
　　公司没有提前通知突然辞退员工，并拒绝支付赔偿的处理方法如果您遇到公司没有提前通知突然辞退员工，并拒绝支付赔偿的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：收集证据：收集能够证明您与公司之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，保留任何。

用人企业解雇员工不与经济补偿怎么办
　　首先看是否是正常解雇，即不是因为员工违纪违法，其次可以去仲裁。

请问公司无故辞退员工员工可以拒绝离职吗
　　可以拒绝公司无故辞退员工，员工可以拒绝离职。公司无故辞退员工属于违法行为，员工可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的规定，公司无故辞退员工，应当支付赔偿金。赔偿金的标准为员工每工作一年支付一个月工资的经济补偿。如果员工在解除劳动合同。