工厂搬迁员工补偿新规

工厂搬迁工伤职工如何赔偿
　　工厂搬迁导致工伤员工劳动合同无法继续履行的，用人单位非过失性辞退属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。以下是工伤索赔要涉及的合理赔偿项目：工伤医疗费用：包括治疗工伤。

工厂要搬迁了给员工发补偿却按最低标准发合法吗
　　争取跟员工达成合意，比如从2420增加到3500，这样员工会觉得补偿增加了，拿到的钱多了，而工厂本身也没有亏因为工厂本来是要按5720支付的，只不过是在2420的基础上调整为3500，但还是要比直接按5720补偿要划算的多，算是一种双赢的选择。综上，工厂搬迁涉及的员工补偿是很典。

上海工厂搬迁补偿标准
　　上海工厂搬迁有没有赔偿？具体可以依照一下条例：中华人民共和国劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。

工厂搬迁员工补偿标准工资是否一次给清
　　如果这个是两家不同名字和不同法人的公司，现在其中一家要拆迁合并的话，如果员工不同意另一间工厂的，用人单位向职工支付经济补偿金的。标准按《劳动合同法》工作一年支付一个月工资的经济补偿金。

工厂搬迁员工补偿标准赔偿多少钱一个月
　　如果工厂与职工解除合同的，应当给予补偿。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动。

政府要求工厂搬迁会给补偿吗
　　法律主观：工厂搬迁，但员工不愿意去的，无需向员工赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年。

工厂搬迁到异地员工是否要根据工龄给予经济补偿
　　工厂搬迁到异地，是否需要根据工龄给予员工经济补偿，主要取决于以下几个方面：劳动合同的规定：首先需要查看劳动合同上规定的工作地点，判断公司搬迁是否超出了合同约定的范围。公司提供的补助：如果公司搬迁，并且公司提供了相应的补助，比如交通补贴、班车服务等，以减轻员工。

工厂搬迁补偿加班费算吗
　　不算加班工资和补偿金是两回事。工厂搬迁补偿金不包括加班费。补偿金是按照员工在工厂的工作年限来计算的，通常是每满一年支付一个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年的按一个月计算，不满六个月的按半个月计算。而加班费则是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规。

工厂搬迁员工如何补偿
　　你们的经济补偿金应按一年一个月工资给付，如不给你们可申请劳动仲裁。

你好因工厂搬迁职工离职能争取补偿金吗
　　用人单位在劳动合同履行地范围内，特别是本市内搬迁的，劳动者不去是无经济补偿金的。如果用人单位搬离双方劳动合同约定的工作地点，特。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三。