解雇超过55岁的员工怎么赔偿

怎样辞退已达退休年龄的老员工
　　给职工开具解除劳动证明，因为已满60岁的话，到了国家法定退休年龄，劳动关系是自动终止的也不产生赔偿金。办理退休的条件是：男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连。

公司有个55岁的煮饭阿姨现在不要了要怎么辞退
　　在辞退55岁的煮饭阿姨之前，需要确认是否满足这些条件。提前通知或支付代通知金：如果辞退条件符合《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。结清工资和补偿：在辞退员工时，用人单位。

员工超龄单位辞退有补偿吗
　　单位辞退超龄员工通常不需要补偿。在中国，当员工达到法定退休年龄时，劳动合同会自然终止，这种情况下单位辞退员工是不需要支付补偿金的。法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。如果员工还未达到退休年龄但超过了这个年龄界限，且仍然。

私企公司女员工工作了5年现已满50岁现公司要辞退我但我耍55岁
　　大姐，你是在私企，不是在政府机关，国有企业上班，公司可以随时辞退你，不一定要等你到退休，辞退你不需要任何赔偿金。

劳动法辞退赔偿
　　规定：家定企业职工退休龄指家律规定退休龄即：男满60周岁工满50周岁干部满55周岁《劳合同》第四十四条列情形劳合同终止：二劳者始依享受基本养保险待遇；已达定退休龄根据《劳合同》第44条第二款及第44条用单位需要支付劳补偿金解除劳合同经济补偿金理论讲社保障性质其。

公司裁员达到五十周岁有没赔偿
　　女的五十岁就退休啦到退休就没有赔偿没到退休就有赔偿

已年满60岁被用工单位辞退可获得劳动法赔偿吗
　　不能获得赔偿。《劳动合同法》第44条第二款明确规定。有下列情形之一的劳动合同终止，劳动者开始依法享有基本养老保险待遇的。《劳动合。女干部55岁，男性60岁劳动合同终止。《中华人民共和国社会保险法》若干问题规定第二条规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年。

请问企业辞退五十岁以上工人有何补偿
　　如果解除行为合法，你父可以要求5到6个月的工资作为经济补偿金

厂房拆迁企业对55岁以上工人怎样赔偿
　　向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解。