公司辞退员工可以不接受吗

公司突然辞退员工但是中间给选择权换其它店铺工作如果不做应该
　　公司突然辞退员工，并提供选择权到其他店铺工作，如果员工不接受，补偿方式通常取决于当地的劳动法规和劳动合同中的约定。一般来说，如果员工拒绝公司提供的其他合理工作机会，公司可能有权不支付经济补偿金。但是，如果公司无法证明所提供的新岗位是合理且适合的，或者员工拒绝是。

我是30岁转行做HR但在小公司经历真心不少各种制度不完善辞退
　　公司很小，刚起步，我就去了，没想到最后发展越来越差，老板直接辞退了我，并且到最后赔偿问题没有谈好，连工资都没给我发，对于这种无良老板，只能走仲裁了，还在等开庭，我之前去的也差不多都是小公司，小公司就会存在各种各样恶心的问题，不要在意年龄，去大公司的话可以不要求薪资，从专。

不接受调岗被辞退怎么补偿
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方调岗，劳动者不接受后，用人单位辞退劳动。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平。

员工不接受降薪怎么办
　　准备应对不同情况如果员工坚决不接受降薪，公司可能需要准备应对员工离职的情况，包括遵守解雇程序、支付相应的遣散费等。需要注意的是，公司在降薪前，必须要先征得劳动者的同意。劳动者可以拒绝企业提出来的调岗降薪的要求，但是企业不能以此为由，直接辞退员工。如果公司擅。

员工不接受调岗离职需要赔偿
　　员工不接受调岗离职是否需要赔偿取决于调岗方案是否合理以及员工离职的原因。如果调岗方案合理，例如劳动合同中有明确规定公司可以根。员工有权拒绝调岗，并可能因此获得经济补偿金。然而，如果公司没有明确表示辞退员工的意愿，员工不应以调岗为由旷工，否则可能会被视为违反。

行政单位职工坚决不服从单位领导是否可以辞退根据什么规定辞退
　　行政单位职工坚决不服从单位领导，是否可以辞退，根据什么规定辞退，并没有完全相关的直接答案。但是可以提供一些相关信息供参考：公务员。予以辞退：一在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；二不胜任现职工作，又不接受其他安排的；三因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编。

用人单位体罚员工员工不接受就辞退合理吗
　　不合理用人单位体罚员工，并在员工不接受时予以辞退的行为是不合理的。体罚员工违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，构成了对员工合法权益的侵犯。同时，用人单位在员工拒绝体罚后将其辞退，这也属于违法解雇，员工可以通过法律途径维护。

公司辞退我不肯赔补偿金硬要我转到一家有公司股份的公司如果不
　　如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商。

公司辞退员工不给赔偿想让我自己主动离职不然找各种理由开三张
　　面对公司辞退员工不给赔偿的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：了解相关法律法规首先，你需要了解《劳动合同法》的相关规定，特。尝试与公司协商在某些情况下，你可以尝试与公司协商，争取达成一致意见。如果公司愿意支付赔偿金，那么你可以考虑接受；如果不接受，你可以。

不接受出差被辞退属于不服从公司规定吗公司该怎么赔偿
　　劳动者不接受出差，被辞退，以及用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法。