员工因为请假被辞退有赔偿吗

集体交请假条恶意不上班给公司造成损失的公司辞退这些人需要赔偿
　　集体交请假条恶意不上班，给公司造成损失的，公司辞退这些人不需要赔偿。以下是具体分析：员工行为分析：如果员工集体交请假条并且恶意不上班，这种行为通常被视为严重违反了公司的规章制度和劳动纪律。员工有义务按照劳动合同和公司规定的工作时间进行工作，未经许可擅自缺勤。

员工不出勤可以辞退吗
　　员工不出勤是否可以辞退，取决于具体情况。以下是几种常见的情形：旷工：如果员工无正当理由不请假而不出勤，这通常被视为旷工。在劳动法中，旷工属于严重违反规章制度的行为，用人单位在这种情况下可以辞退员工，并且不需要支付赔偿金。调岗后不出勤：如果用人单位与劳动者协。

公司因员工旷工为由辞退此员工需不需要赔偿
　　直接要求劳动仲裁就可以了。。这是不合规定的。1天旷工开除是不合理的规定！至于你所谓的经理不承认了。这个说法是没有办法证明的。毕竟你们没有书面的请假文件。再换着说。一般经理除非是故意想找机会让你走。不然这种事情都会帮忙解决一下的。瞒一下就都过去了。。只。

我在厂里请假一天实际三天病假厂里给辞退了有赔偿吗
　　没有，旷工2天属于严重违法公司规章制度，用人单位依法辞退劳动者，没有补偿金可以领取。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。

因请年假被公司辞退可以获得赔偿金吗
　　用人单位解除与你的劳动关系辞退分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。

员工一个月必请5天假出去玩一年请假已超过30天能否辞退为什么
　　你不能以这个为理由辞退他，这属于非常解除，你将为此付出双倍的赔偿金。对于这种总是请假的员工，可以从审批环节进行管理。这也是为什么规章制度中要规定请假需审批的重要原因。同时，对于请假的审批，一定要有梯度的设计，不能把请假的审批权都放在员工直属经理那里，因为有的经。

没提前两天请假遭辞退合理吗
　　劳动者没提前两天请假遭辞退，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。

怀孕的员工一直请假不上班可以辞退吗
　　怀孕期间不上班，多次旷工的属于严重违反单位规章制度，用人单位可以依法辞退，并且不支付经济补偿或赔偿。怀孕女工开具假，属于严重违纪行。第四十一条的规定解除劳动合同：五在本单位连续工作满十五年，且距不足五年的；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时。

员工未按请假流程请假就自行离开
　　工资扣除：用人单位可以根据员工未经批准请假离岗的天数扣除相应的工资。解除劳动合同：如果员工的旷工行为达到了可以辞退的标准，用人单。法律途径：如果员工不办理离职手续直接离开，用人单位可以向员工发送解除劳动合同的告知函，并要求员工承担赔偿责任。需要注意的是，用人。

请假可以作为无薪辞退的理由吗
　　还须支付经济补偿金。其他情形，用人单位不得因为劳动者请假或者休假单方面解除合同辞退。用人单位解除合同违法的，劳动者可以主张继续。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。