在公司工作年了公司转卖辞退员工公司该怎样补偿员工

深圳公司解雇员工怎么赔偿
　　一、深圳公司解雇员工怎么赔偿1、深圳公司亩余解雇员工的赔偿，需要根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。劳动者在该公司的工作年限每满一年，公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位。

试用期公司无故辞退员工怎么赔偿
　　试用期公司无故辞退员工的赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者。

合同到期公司辞退员工怎么处理
　　在合同到期后，公司辞退员工时，应当根据员工的工作年限支付相应的经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于。

员工无过错公司辞退员工怎么赔偿
　　员工无过错公司辞退员工的赔偿标准为：工作不满六个月的，公司应支付半个月工资的赔偿金；工作六个月以上不满一年的，公司应支付一个月工资的赔偿金；每增加一年，赔偿金相应增加一个月工资，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若员工无过失被解雇，公司应给予经济补偿。具体。

劳动合同未到期公司与员工解聘如何支付补偿金
　　劳动合同未到期，公司与员工解聘时，补偿金的支付取决于解聘的原因和具体情况。以下是几种可能的情况：单位违法解除：如果公司没有任何合法理由辞退员工，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。单位合法解除：如果公司有合法理由辞退员工，例如员工严重违反规章制。

公司辞退员工补偿金什么时候发
　　解除合同后十五日内辞退补偿金的发放日期是解除合同后十五日内。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。

公司辞退员工不发工资怎么办
　　公司辞退员工不发工资可以通过协商解决、劳动行政部门举报、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等方式解决。协商解决首先，你可以尝试与公。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；。

怀孕期间公司辞退员工补偿标准
　　怀孕期间公司辞退员工补偿标准以经济补偿为准，按劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二。

公司效益不好辞退员工有补偿吗
　　有补偿公司效益不好辞退员工有补偿的，劳动者在该公司每满1年，公司需要支付其1个月的工资作为补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳务合同公司辞退员工怎么赔偿
　　劳务合同公司辞退员工的赔偿方式如下：经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。