公司解雇员工赔偿费用计算

公司解雇员工是否需要赔偿
　　你好！单位无权单方变更员工的工作岗位，你单位的做法属于违法解雇，应该支付赔偿金。赔偿标准按照工作年限满一年赔偿两个月的工资。

公司无用解雇员工按劳动法应该如何赔偿
　　用人单位无故辞退员工属违反劳动合同，违法解除合同的经济补偿为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用。

公司解雇员工六个月以上不满一年的怎么赔偿
　　公司解雇员工六个月以上不满一年的，应当支付一个月工资的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在没有正当理由的情况下解雇员工，或者没有提前30天通知员工，那么需要按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满。

员工被解雇公司怎么赔偿
　　去劳动局劳动仲裁那里咨询一下就可以了。那里会告诉你告诉的很详细的.

公司解散裁员怎么计算补偿金
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工。

公司以不服从公司安排为由解雇员工需要赔偿吗
　　需要公司以不服从公司安排为由解雇员工是需要赔偿的。公司签订劳动合同没有注明上班时间，这本身就是违反了劳动合同法的，如果以不服从公司安排为由解雇员工的话是需要给员工经济补偿的。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：

员工遭到上司强奸公司解雇如何赔偿
　　有赔偿，赔偿不是按照十一个月赔，如果公司违法解除的，从08年之后是要双倍赔偿的，08年前按照1一个月赔偿，但需要公司开具解除劳动关系的通知，而且不能自己申请离职。

如果月薪三千公司在劳动合同之内解雇员工要赔偿多少钱
　　解雇员工可能需要支付的赔偿：无故辞退员工：如果公司无故辞退员工，即没有合法理由解除劳动合同，那么公司需要支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向。

未满二个月公司解雇员工在劳动法上如何赔偿
　　”第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均。

公司解雇员工的经济赔偿费用
　　做思想工作，让他自己申请离职。