企业无故辞退员工

无故辞退员工有什么补偿
　　用人单位违法辞退的，员工可以申请仲裁要求：1、继续履行劳动合同；2、不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；3、如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！

公有制企业无故辞退员工且无签订合同该如何赔偿
　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资最多11个月、加班工资等；从你离。

公司无故辞退员工不给书面通知
　　公司无故辞退员工不给书面通知的处理方法如果您遇到公司无故辞退员工且不提供书面通知的情况，您可以采取以下措施：要求书面通知：首先，您可以直接要求用人单位提供书面的辞退通知。这是您的合法权益，用人单位有义务满足这一要求。投诉至劳动监察大队：如果用人单位拒绝提供。

没签合同无故辞退员工补偿标准
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支基悔付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平。

公司无故辞退员工该赔偿多少
　　公司无故辞退员工的赔偿情况如下：经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金：如果用人单位违法解除。

保安公司无故辞退员工去哪告他去
　　公司无缘无故辞退员工的，应到当地的劳动局进行举报投诉，保护自身的合法权益。在我国劳动者如被相关的公司辞退，公司应积极的与这类劳动人员进行协睁和商，告知相关劳动者辞退的原因，办理这类人员的辞退手续，保护自身的合法权益。一、公司无缘无故辞退员工去哪投诉？&。

公司无故辞退员工符合劳动法吗
　　不符合公司无故辞退员工是不符合劳动法的规定。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违反用人单位的规章制度的；三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四劳动者同时与其他。

公司无故辞退员工
　　工龄补偿加提前解除合同的补偿，不管公司以什么理由与你终止劳动关系，你都有补偿。除非是你犯大错误被开除了。

无故辞退员工补偿标准是什么
　　一、无故辞退员工补偿标准是什么根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年。

超市无故辞退员工怎样维权
　　超市无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支。