开除员工不办离职手续

员工被公司开除领导口头说不要来上班又没办手续拖了一个多月现在
　　不合法。公司以旷工为由开辞退证的做法是不合法的。在这种情况下，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：立即要求公司出具书面的解除劳动关系通知书，不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续。在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实，并做录。

通知员工办理离职手续迟迟不来怎么办
　　差不多离职手续也就来了，这样不会耽误事情。发出书面通知可以给员工发函，将离职一事说清楚。然后才能按照公司规定处理。离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在。

公司开除员工但他不开解雇单怎么办
　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到书面解除劳动关系的通知书盖有公章前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工，按自动离职处理。如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大。

一名员工已经从公司离职但是还没有办离职手续的情况下
　　一名员工已经从公司离职，但是还没有办离职手续的情况下如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给。

公司开除员工怎么通知
　　需要提前一个月找员工谈话，告知辞退理由，并协商赔偿事宜4步骤三：员工不接受辞退，公司可考虑更换其他合适的岗位，如果没有其他空缺，在进行下一步商讨5步骤四：经过谈话后，员工接受辞退，由主管安排交接工作，人事部门出具书面通知，双方签字，之后按照约定时间办理离职手续

离职被开除有什么后果么
　　离职和被开除可能会带来以下后果：自动离职的后果：自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗；或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职的职工的用人单位，应承担连带。

请问公司开除员工不办理手续如何处理
　　可继续上班，并采取录音形式对单位开除你的有关事实固定证据。然后再申请仲裁。必要协助办理该案。

公司开除员工在快办完离职手续时公司不想赔偿通知员工继续上班不
　　开除你需要有解除劳动关系通知书，或者公司给你出具相关文字材料，如果是你违反劳动法内条款公司开除你一分钱没有赔偿，如果开除原因不合法，你可以要双倍赔偿，并要求解除劳动关系。

如何合理的开除员工
　　首先辞退员工需要合理合法，辞退员工需要一个沟通谈话的过程，这个过程是不可以省略的，并且谈话中一定要果断。很多管理者喜欢在谈话的时。对一些常用法律法规做到熟知能详，各种依法办事流程也能轻松驾驭，做好离职手续及人事档案完备，后续离职人员和新员工工作顺利交接。为企。

我想问一下开除开除员工员工还需要上班啥手续不需要了
　　如果是被公司解聘情况下，也需要办理离职手续，待各部门签字批准后，才能离开公司！