请问一下公司没有提前天通知就解聘员工赔付是n吗

用人单位辞退员工需要提前多久通知
　　一、用人单位辞退员工需要提前多久通知1、用人单位辞退员工需要提前三十天通知。解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。其他方式解除劳动合同的，需要支付经济补偿金，违法解除的，需要支付赔偿金。2、法律依据：《中华人民。

企业提前一个月书面通知辞退员工需要补偿吗
　　需要单位辞退员工，提前一个月通知员工，不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

解聘员工如何赔偿NN12N一文读懂
　　解聘员工的赔偿方式主要包括N、N+1和2N三种情况，具体取决于解聘的原因和合法性。以下是详细解释：N：当劳动者自身不存在过失，用人单位提出解除劳动合同时，需要提前30天以书面形式通知劳动者，这种情况下需要赔偿N。这里的N指的是经济补偿金，按员工在该公司工作的年限，每满。

如果用人单位提前30天通知我被辞退赔偿金的问题
　　用人单位提前30天通知辞退，通常涉及的是“无过失性辞退”，这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，而不是赔偿金。经济补偿按劳。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。

公司辞退我只提前半个月通知还要不要支付赔偿金
　　严重违反公司的规章制度，或者严重失职给公司造成重大损害等，那么公司不需要支付赔偿金。在这种情况下，公司只需提前半个月通知你即可。非法辞退：如果公司辞退你的理由不成立，或者公司在辞退过程中没有遵守法定的程序，比如没有提前30天书面通知你，或者没有支付代通知金，那。

请问公司如果要辞退提前一个月通知的话还有任何赔偿吗
　　公司如果要辞退员工，并且提前一个月通知，是否需要赔偿取决于具体的辞退原因和情况。以下是几种常见情况的分析：无理由解雇：如果公司没有正当理由解雇员工，这属于违法解除劳动合同，公司需要支付双倍的工龄工资作为补偿金。合同期满解聘：如果公司在劳动合同期限届满后解聘。

公司辞退员工是否都需要提前一个月通知
　　公司辞退员工是否需要提前一个月通知，取决于不同的情况。如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任：如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第。

试用期辞退员工要提前通知吗
　　试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的，可以当即解除劳动合同。如果人品方面有严重问题，不符合公司招录条件的，可以立即解除。2、如果之前没有公布明确的录用条件，或者他没有明显违反的，那么还是要提前通知的，否则可能构成解雇程序的违法，需要向劳动者支付其赔偿金的。

违法辞退员工的赔偿标准
　　如果用人单位与劳动者解除劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者。因此，如果公司存在非法辞退的行为或者是没有提前三十天通知劳动者，劳动者一方还可以向用人单位主张经济补偿金。1、经济补偿金。企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，根据。

公司提前一个月通知辞退我要赔偿吗
　　这种情况下不需要支付代通知金，但仍需支付经济补偿金。不符合法律规定的情形：如果公司不具有上述法律规定的情形而辞退员工，仍然需要支付补偿。如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，要两倍支付经济补偿金。综上所述，公司提前一个月通知辞退是否需要赔偿，关键在于辞退是。