劳动法辞退员工补偿有哪些规定

劳动法辞退年龄超过50岁无固定期限员工的补偿规定
　　劳动法辞退年龄超过50岁无固定期限员工的补偿规定如下：女工人：如果劳动者已经达到法定退休年龄50周岁，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。男职工或女干部：如果还未到法定退休年龄，且是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经。

劳动法关于辞退员工的经济补偿一般是多少
　　《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合。未能就变更劳动合同内容达成协议的。第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十。

劳动法辞退员工如何赔偿
　　大半年补偿你一个月的工资，无理由辞退的则要两倍补偿，就是两个月如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数

劳动法关于海员的辞退员工补偿标准
　　劳动法关于海员的辞退员工补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补。

国家劳动法规定辞退一个工作满十五年的员工有啥补偿
　　国家劳动法规定辞退一个工作满十五年的员工的补偿情况如下：没有补偿：如果员工因为严重违法违纪被辞退，根据劳动合同法第三十九条的规定，是没有补偿的。补偿：如果员工是因为劳动合同法第四十条、四十一条规定的情形被解除合同，那么用人单位需要按照本单位工作年限每年补。

辞退员工劳动法规定如何赔偿
　　解除和终止劳动合同发生的争议；三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本。

没有签订劳动合同在新劳动法规定公司辞退员工有补偿吗
　　有补偿没有签订劳动合同，只要存在劳动关系的话，用人单位辞退员工应支付补偿，符合劳动合同法第三十九的情形除外。《劳动合同法》第三十。因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日。

新劳动法规定公司辞退员工怎么补偿
　　如果他跟你签定的合同，他违约的话，你最好也证据证明。你的情况，合同签的是几年啊？你有没有违反合同啊？问题写清楚点，我们也好答啊

旧劳动法中对企业辞退员工的经济补偿金是如何规定的
　　旧劳动法中对企业辞退员工的经济补偿金的规定主要体现在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中。以下是具体规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬。