员工因自身疾病而不能上班的怎么办

上班期间职工突发疾病住院如何赔偿
　　受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；七法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；二在抢险救灾等维护国家。

病假到期满后不能继续上班怎么办
　　如果医院不同意开具疾病证明书，说明员工可能不需要休息，可以正常上班。合理调整工作岗位如果员工因病或其他原因无法从事原有工作，用人。在处理病假到期后不能继续上班的情况时，用人单位应当综合考虑员工的身体状况、工作能力和公司的实际情况，采取合理的措施解决问题。同。

员工在上班时间内突发疾病公司有责任吗
　　非工伤情形：如果员工是因为自身原因生病，与工作无关，那么公司通常不负责任。法律责任：即使员工的疾病不是由于工作直接引起，但如果公司在工作中存在过失，比如加重劳动强度等，也可能需要承担相应的赔偿责任。综上所述，公司是否对员工在上班时间内突发疾病承担责任，需要根。

得了什么样的疾病公司不能随意辞退员工
　　我在公司工作十五年，半年前上班时忽感左脚不灵，下班上医院确珍中风病现病愈，完全有能力从事病前工作，以申请上班但公司要医院证明，并明确要解除劳动合同，公司上社保才5年，我该怎么办？

医院出具的病假证明结束后员工依然不能上班怎么办
　　员工可以继续请病假。但如果医院不同意开具疾病证明书，说明员工已经不需要休息，可以正常上班。此时，如果员工再次请假，且没有医院证明，这种请假通常会被算作事假。解除劳动合同如果员工在医疗期满后仍然不能上班，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外。

病假到期满后不能继续上班怎么办
　　病假到期满后不能继续上班，可以继续到医院复查并开具疾病证明书，或与用人单位协商解决方案。继续请病假如果您在病假到期后仍然无法上。用人单位也可以根据公司规定或者与员工协商，给予一定的经济补偿，以减轻员工经济上的压力。综上所述，在面对病假到期后无法继续上班的情。

上班期间因自身突发疾病算不算工伤
　　根据现行的相关法律规定来看，如果是在上班途中突然发病一般不算工伤，但是如果能够证明发病是因为工作的原因而导致疾病的突发的话，那么。2.受伤害职工的身份证复印件；3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明。

因病不能上班需要休息一个月工资如何计算
　　按本人工资的100%计发。计算病假工资：病假工资=计算基数/21.75×计算系数×病假天数。病假工资的保底和封顶标准：病假工资的保底标准为当地最低工资标准的80%，封顶标准一般会低于原工资福利待遇。综上所述，在因病不能上班的情况下，具体的病假工资计算会根据个人的。

员工上班时突发疾病用人单位应付什么责任
　　如果员工因自身原因生病，公司不负责任，但应按照国家有关医疗保险的规定协助员工获得相应的医疗待遇。如果员工在工作过程中感到不适，用人单位应安排员工的职业病诊断，对职业病诊断结果有异议的可申请职业病诊断鉴定。综上所述，用人单位在员工上班时突发疾病的情况下，需。

员工因为自己原因在上班时去世怎么划分责任
　　员工因为自己原因在上班时去世，责任划分如下：若员工因疾病在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，则视同工伤，可以按照《工伤保险条例》相关规定享受工伤保险待遇。若员工因自身原因，如自杀或醉酒等原因导致死亡，则不属于工伤，不享受工伤保。