被辞退员工赖在公司不走怎么办

企业生意不好要辞退员工hr怎么对员工说
　　HR在辞退员工时应该保持温和的态度，对现状做出合理分析，并且要有理有据。HR在劝退员工的时候，一定要保持温和的态度。有一些人力资源。员工待在这里也是浪费青春，还不如趁机会选择其他更好的企业，我相信很多有自己的员工都不会赖在这里不走，而是选择一个更好的发展机会。。

犯了小错被公司口头辞退不给补偿金声称不走不给上岗位我该怎么办
　　你们是什么样的公司？台资？港资？如果他们实在不讲道理，你可以拿着你是该公司员工的证明到劳动局找说法

写辞职报告后又不想办离职了一公司有权辞退职工吗
　　呵呵，这=个=事好像不难办。通常领导都会找你谈话，你到时顺便找个台阶下，就说感觉有点累或者无关痛痒的接口，领导就安慰安慰你，你就不走了不就结了。这样公司领导还感觉挺有成就感，你也不用走了，哈哈！！

有个职工在我厂里工作2年多了现在因为工作赖散不完成我给的工作
　　没有签合同，那什么办法都不用，直接撵走就是，撵人之前，先给与全厂通告批评，给别人做做教育，也省的落下话柄，要是那人赖着不走？好，在这呆着也没工资，看你走不走，要是那人玩臭无赖闹事，你之前有通告过，劳务部门找不上你的麻烦，他一个人和你一个开工厂的斗，你还怕他干什么？叫几个保。

让找行政办离职但你提出赔偿要求老板又说不辞退你了怎么办呢
　　公司里面工作吗？这些都是很实际的问题，你不走，这些问题必然出现，最终你还是会因为忍受不了而走人的，既然如此，为什么不趁着这个最好的时机主动走人呢？你想=一=想，是不是这个道理。我之所以敢劝你辞职走人，就是看到你有胆识。很多员工面对老板辞退的做法，都很无奈的选择接受。

被公司劝退应该怎么办
　　用人单位应当依照本法第87条规定的2倍支付赔偿金。协商解决不成，赔偿问题也无法与公司达成一致，如可以在被辞退一年内申请劳动仲裁。依。不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳。

老员工辞职后反悔不走了结果公司让新招来的员工走人这个属于违法
　　新人是不是试用期？如果不是试用期，那么公司有权裁员新员工。若新员工是试用期，那么公司无权裁员新员工，但是可以辞退，辞退试用期的新员工时需给出该员工不适合该工作的正当理由和证明才能辞退，否则无权辞退。

岁的工人咋辞退他岁数大了扫地也不利索了想辞退他可他不走咋办
　　需要确认辞退行为是否符合法律规定。根据中国劳动法，如果工人已经达到国家法定的企业职工退休年龄男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，或者因为健康原因完全丧失劳动能力，用人单位可以合法辞退员工。在这种情况下，如果用人单位与员工的劳动合同已经到期，或者。

公司劝退让员工写离职该怎么做
　　如何应对公司劝退如果公司真的不想给员工留路，员工可以采取以下两种方案：寻找公司违法行为：员工可以在离职前搜集一些对自己有利的证。离职原因必须写公司的原因让你辞职。当然，如果公司不同意这份离职书，你可以赖着不走，直到公司出具因公司原因辞退你的通知书，或者保留公。

辞职又不走了新人怎么办
　　如果说是因为单位内部的员工提出辞职，又突然不走了，而已经聘用的，新人无法入职，在这种情况下，作为企业的管理者还是应该当机立断，将之前提出的员工尽快的，辞退，因为这样的员工，既然能够提出辞职也很难真正的，在这个单位干长久，而且在这种情况下用人单位也不存在，什么违约问题。