你好请问公司因搬迁解雇员工没提前通知如何赔偿

工厂搬迁什么情况下才能赔偿
　　但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形：劳动者有下列情。

如果一个公司老板和公司名称都换了员工能得到赔偿吗
　　劳动者通常没有经济补偿金和赔偿金。工厂搬迁：如果工厂搬迁导致劳动合同无法履行，职工不愿随迁的，工厂应当提前30天书面通知或者额外。只要没有解聘员工或者无故降低员工工资，员工就没有理由要求赔偿。综上所述，员工是否能得到赔偿主要取决于公司如何处理劳动合同以及。

职工被非法解雇是否有赔偿
　　公司依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的：即用人单位依法裁员。二、员工被非法解雇怎么办1一、有权要求延续合同。由上可知，只。代通知金另外，如果劳动单位提前三十天以书面形式通知解雇员工，劳动者有权向公司主张1个月工资的经济补偿金。解雇指员工与组织的雇佣关。

公司搬迁合同丢掉了还能拿到经济赔偿金吗
　　是可以的，单位发生工作地点的改变，那么是属于劳动合同内容变更，如果单位以此辞退员工的话，是可以要求单位支付经济补偿的。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一。

公司单方终止劳动合同如何赔偿
　　向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司倒闭公司没提前通知员工应该怎么赔偿没提前通知，公司倒闭对员工的赔偿是按员工的工作年。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、怎么跟领导谈辞退补偿被辞退和公司谈赔偿可以依慧春山据《劳动合同法》有关规定来处理，经济。

公司搬迁加班费不包括赔偿在内吗
　　公司搬迁加班费包括赔偿在内。如果因公司搬迁辞退员工的话，应该按照劳动合同法的规定支付员工经济性补偿金，经济性补偿金的标准是工作。用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合。

被迫离职赔偿金怎么赔
　　向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、企业搬迁如早困何赔偿员工企业搬迁的情况下，要支付经济补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动。

辞退员工补偿标准n1怎么算
　　除了按照员工的工龄每满一年给予一个月工资的补偿外，还需要再支付一倍的工资作为赔偿。N+1赔偿方式仅适用于以下三种情况：1、当劳动者因患病或非因公负伤而无法继续从事原来的工作，且单位无法为其安排其他合适的工作岗位而立即解雇员工，且没有提前30天以书面形式通知劳动。

老板把公司转让了新公司接受老员工老员工还用跟前单位办离职吗前
　　一、公司转让老员工怎么办公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利。公司搬迁员工不去能获得赔偿吗根据《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者。

在一公司工作四年签劳动合同一年因单位搬家公司解聘有赔偿吗
　　用人单位应当支付4个月工资经济补偿金。用人单位搬迁到异地，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，经用人单位与劳动者协商，未达成一致，用人单位可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同。因此解除合同，用人单位应当按。