解除劳动合同时培训费该赔吗合同中可以约定违约金吗

我单方面想解除劳动合同是否需要交违约金
　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知33.劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同如。

违法解除劳动合同赔偿金有多少
　　解除劳动合同的，需要向劳动者支付一定的经济赔偿金。这个赔偿金是根据劳动者在该单位的工作年限进行计算的，工作满一年则支付一个月本人工资的经济补偿金，但最多不能超过12个月平均工资。延伸阅读：合同违约金的上限是多少合同违约金约定的上限是多少定金与违约金可以并用。

提前解除劳动合同是否需要支付违约金
　　用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。其他情况：如果劳动者提前解除劳动合同并不属于违反劳动合同中约定的服务期或竞业限制等情形，通。

劳动合同赔偿
　　每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金，即经济补偿金的二倍。违约金：劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，。

足额支付劳动报酬如果属于根据劳动法劳动者可以解除劳动合同
　　是的，2/2位属于未及时足额支付劳动报酬，如果属于这种情况，根据劳动法，劳动者可以解除劳动合同，并且不需要支付违约金。《根据劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，无须提前30天通知，即使劳动合同中约定了违约金，也无需支付。

解除劳动合同后我能得到经济赔偿金和违约金吗
　　违约金取决于多种因素，包括解除劳动合同的原因、是否存在服务期或竞业限制协议、以及是否有相关的法律规定或合同约定。以下是详细解释。而解除劳动合同，你可能有权获得经济赔偿金。经济补偿金通常是根据你在公司的工龄和离职前的平均工资来计算的。每工作满一年，你可以获。

签订劳动合同后违约违约金要赔多少
　　如果没有约定赔偿金，那么员工按照法律规定提出辞职，是不需要支付违约金的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同中违约金的约定合法吗
　　劳动合同中关于违约金的约定并非完全合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有在两种情况下，用人单位可以与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期；二是用人单位与劳动者在解除或者终止劳。

关于解除劳动合同违约金问题
　　按劳动合同法规定，劳动者提前三十天书面通知即可解除劳动合同，无须批准。合同关于违约金的约定违法无效。纵横法律网安徽八公律师事务所侯健怀律师

根据劳动合同法律制度的规定下列情形中即使用人单位与劳动者约定
　　正确答案：A，B，C，D解析：【答案】ABCD【解析】即使用人单位与劳动者约定了服务期，如果用人单位有过错，劳动者仍可以主张解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。