公司有权利辞退岁的员工吗有没有什么补偿

公司开除员工需要什么手续
　　以下是公司开除员工需要的手续：提前通知：用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后辞退员工。工作交接：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。工资结算：用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。出具证明：用人单位应当在解除或者。

公司在员工合同期满辞退员工究竟需不需要支付补偿
　　需要公司在员工合同期满辞退员工，按规定应支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补。

公司辞退员工补偿n1是什么意思
　　给予经济补偿外，还会额外支付一个月的工资作为补偿。这里的“n”代表根据员工在公司的实际工作年限计算的补偿月数，即每工作一年，公司就需要支付相当于一个月工资的补偿金。而“+1”则是指公司在正式通知员工辞退决定之前的一个月时间内，如果没有提前通知员工，就需要额外。

员工罢工被公司开除合法吗有哪些补偿
　　对于员工来说是罢工，对于公司来说是旷工，一般无故旷工超过三天就能解雇了。

合同到期公司辞退员工是否能够得到补偿
　　且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：五除用。

公司无故辞退员工要补偿几个月工资
　　公司无故辞退员工要赔偿的月数是经济补偿金标准的2倍。公司无故辞退员工的，需要按照经济补偿金标准的2倍支付员工赔偿金。而经济补偿金需要按照员工在本公司的工作年限计算。一般工作每满1年的支付一个月工资标准的经济补偿，6个月-1年的按照1年计算，不满6个月的支付半个。

公司寻理由辞退员工如何补偿
　　选择有2：1、可以选择继续上班，并同时提起劳动仲裁，要求支付工资；2、可以直接仲裁，要求对方支付经济补偿和违约解除劳动合同的赔偿金。

正式员工被开除补偿工资怎么补偿
　　公司开除员工，应按以下标准进行补偿：1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人。

公司辞退员工不补偿申请仲裁划算吗
　　公司辞退员工不补偿时，员工申请劳动仲裁通常是一个合理的做法。以下是申请劳动仲裁的一些关键点：申请劳动仲裁的条件：当公司单方面决定辞退员工且不给予补偿时，如果公司没有正当理由例如员工严重违反公司规章制度，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受理范围包括因劳动合。

公司辞退员工不给补偿怎么办
　　公司辞退员工不给补偿，劳动者可以向劳动保障行政部门申诉或者仲裁委员会申请劳动仲裁，如果仲裁裁决后，公司还是不给的可以持仲裁裁决向人民法院申请执行；或者是直接向人民法院提起诉讼。应根据《劳动保障监察条例》第二十六条第一项规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工。