公司没有提前通知突然辞退员工并拒绝支付赔偿该怎么办

公司辞退员工变相不支付经济赔偿金怎么办
　　必须符合劳动法规才能辞退你。关于调岗的问题：你们2011年9月签订的劳动合同，你这里应该有一份吧？你把合同拿出来看看，里面有没有关于调。都会加上“某某承诺无条件服从公司的岗位调整和薪酬调整，否则公司可以解除劳动合同，并无需提前通知、无需支付任何的经济补偿”，或者“。

提前30天通知员工辞退需要赔额外的一个月工资吗
　　单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

提前一个月通知辞退员工要不要补偿
　　要补偿用人单位辞退员工，已经提前30日书面通知的，一般不需要支付代通知金，不过此时经济补偿金还是要支付的。而要是单位是属于违法辞退的话，则按照《劳动合同法》中的规定，员工可以要求继续履行劳动合同。如果劳动合同不能继续履行或者没有要求继续履行的，用人单位应当支付。

企业提前一个月书面通知辞退员工需要补偿吗
　　需要单位辞退员工，提前一个月通知员工，不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

你好请问公司因搬迁解雇员工没提前通知如何赔偿
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工。

公司辞退员工要怎么赔偿不赔偿有什么后果
　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。扩展资料：公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。。

没有签劳动合同公司无故辞退员工应该赔偿多少
　　没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资，并且，除了符合第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违反用人单位的规章制。

工厂关门不通知员工提前辞退员工属于违法辞退吗
　　通常不属于违法辞退。但如果工厂在一定期限内重开，并承诺优先雇佣之前提前辞退的员工，则可能涉及违法。如果不是因为破产倒闭，而是其他原因关闭工厂，并且没有提前通知员工，这可能会被视为违法辞退。在这种情况下，员工可以要求获得额外的赔偿。

被公司无故辞退也没有提前一个月通知我那么赔偿金应该怎么赔付呢
　　公司无故辞退员工赔偿金计算是如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。受理期限为5天，审理期限为45天-60天。。

公司辞退员工没有提前一个月通知只赔偿1个月工资合法吗
　　公司辞退员工没有提前一个月通知，只赔偿1个月工资是合法的。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十六条、第四十七条进一步规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。