怀孕了单位辞退员工怎么补偿

如果员工怀孕了公司可以辞退吗
　　单位可以以员工不符合录用条件为由辞退员工，单位并不需要支付员工经济补偿或者赔偿金。只要单位能证明员工不符合录用条件，就算员工存在怀孕，流程等情况依然可以被单位合法辞退，不需要支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解。

怀孕公司辞退员工补偿标准2019
　　你好，用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工的，孕期职工有权申请以下赔偿：1.违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；3.工资和加敏察班工资应桥亩茄一并发放。耐手

公司不知道员工怀孕辞退后怎么处理
　　除非该职工有严重违反规章制度的行为，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与其的劳动合同。否则，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。该怀孕职工有权依据第四十八条的规定，要么要求继续履行劳动合同，要么支付二倍的赔。

怀孕期间被公司辞退怎么赔偿标准
　　法律分析：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔枝皮橡偿：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。

怀孕了被公司辞退有赔偿吗
　　女职工在孕期、产期、哺乳期是一般是不能解除劳动合同的，否则就是违法解除劳动合同，可以主张双倍的经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：四早睁女职工在孕期、产期、哺乳。

辞退怀孕女职工赔偿问题
　　《劳动合同法》第42条规定女职工再孕期产期用人单位不得解除合同用人单位违反规定按照第47条经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金补偿标准按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月不满一年的按一年算，六个月以下的按半年算

女职工怀孕期间被辞退应怎样维权
　　女职工怀孕期间被辞退可以通过协商、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等方式维权。协商员工可以与单位协商，要求单位继续履行合同，或者要求其支付赔偿金。申请调解可以向本单位调解委员会申请调解。申请仲裁双方协商一致的，可以调岗。找法网提醒您，女职工在孕期不能适应原。

员工入职未满一年怀孕可以辞退吗
　　员工入职未满一年怀孕，公司不可将其辞退。但若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。法律依据：按照《妇女儿童权。

公司走注销清算流程要辞退怀孕员工怎么赔偿
　　公司走注销清算流程要辞退怀孕员工的，要进行赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的。

没有签劳动合同怀孕后单位想辞退怎么办
　　女职工在孕期、产期、哺乳期禁止辞退。在此期间你还享有产假的待遇。你现在可以收集工牌、工资单、工友证言来证明你和单位之间确实存在劳动关系，如果单位强行辞退你可申请劳动仲裁或到劳动监察大队投诉仲裁免费。切记不要自己主动辞职不然无赔偿。