在什么情况下公司辞退员工必须付给三倍工资

关于公司解雇员工
　　四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；5、。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平。

被公司辞退工资怎么算
　　如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算。用人单位违法辞退：按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。用人单位无故辞退：应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。综上所述，在面对被公司辞退的情况时，了解上述工资计算。

如果要求公司涨工资被逼辞工算不算公司辞退有没有补偿金
　　员工辞职，是无法获得补偿的。依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一劳动者依照本法。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平。

公司辞退员工要当天结算工资吗
　　公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平。

职工辞退补偿计入工资总额吗
　　公司想单方面辞退员工，按照国家劳动合同法是需要向员工支付经济补偿金。但是这个补偿金是怎么计算的呢？是否是直接计入工资总额的呢？相。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平。

25年工龄被公司辞退按劳动法辞退员工员工工资该怎么算
　　工龄25年的，被公司辞退后，公司应当支付25个月工资的经济补偿金。公司违法辞退的，需要支付50个月工资的经济赔偿金。1、经济补偿金为12。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平。

如果是公司主动辞退员工有什么补偿
　　劳动者被用人单位辞退或称解除劳动合同的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平。

公司辞退员工是否工龄工资和失金
　　《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；二。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平。

员工被解雇时员工可以获得什么赔偿
　　1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平。