最新劳动法辞退工作十年以上的员工单位该怎样赔偿

在某事业单位工作十年后被辞退如何维权劳动法有何规定
　　劳动法辞退补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区。

在某事业单位工作十年后被辞退如何维权劳动法有何规定
　　劳动法辞退补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区。

工作多少年用人单位不能辞退
　　职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工，企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资每满一年支付一个月工资；如果劳动合同中对违约金有约定的可以请求支付违约金。劳动者在同一陆模弊用人单位连续工作满多少年劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人。

合同到期单位解聘员工怎么补偿标准
　　一、合同到期单位解聘员工怎么补偿标准？劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。。

国企工作不满十年裁员补偿标准
　　属于违法辞退，应当支付双倍赔偿金。新劳动法裁员赔偿：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单。

劳动法员工满十年工龄的可以随便开除吗
　　不可以随意辞退员工用人单位需依据《劳动合同法》支付相应赔偿金，才可以与员工解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半。

合同期满后公司无故辞退员工有的赔偿吗根据新劳动法哪一条
　　劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》46、47条的规定支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如。订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二用人单位。

工作十年离退休两年公司强行辞退根据劳动法员工应得到什么样陪偿
　　根据劳动法，员工应得到的补偿取决于公司的辞退理由和员工的工作年限。如果公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调员工的工。

劳动法辞职规定满十年养老金怎么搞
　　工作满十年解雇与一般解雇没太大区别，如果用人单位是违法解除，则用人单位需支付劳动者工作一年赔二个月工资的赔偿金。法律规定：《劳动。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六。

澳门公司解雇员工按劳动法可以赔偿多少
　　澳门公司解雇员工按劳动法可以赔偿，澳门的劳动法称之：澳门劳资关系法律制度，可按具体条款赔偿。每当雇主主动解约时，除遵守二款所指预先。倘工作关系介乎八年至九年者，相等於十七天的工资；g倘工作关系介乎九年至十年者，相等於十八天的工资；h倘工作关系介乎十年以上者，相等於。