年新劳动法辞退员工有哪些赔偿

劳动法对于辞退赔偿有哪些规定
　　几乎都是因为用人单位损害了劳动者的合法权益。但是如果我们劳动者朋友不知道用人单位损害自己的利益，这些赔偿用人单位绝大多数是不会支付的。延伸阅读：新劳动法辞退补偿标准是什么劳动法辞退临时工补偿该怎么算劳动法辞退员工规定有哪些

2016年新劳动法辞退员工怎样补偿
　　只要当事人不是因为我国《劳动合同法》第39条的规定而被辞退的，就可以根据本法第47条的规定，获得经济补偿。《中华人民共和国劳动合同。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。

2018新劳动法辞退赔偿
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的。

新劳动法被辞退怎样赔偿
　　劳动合同法规定第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三。

新劳动法关于公司辞退员工的赔偿
　　1.哺乳期妇女是不能因“不胜任工作”解除合同的。2.不管是不是哺乳期妇女，公司都不能因“末位淘汰制”辞退员工，必须拿出“不胜任工作，经调岗或培训后仍不胜任工作”的具体证据。如果公司解除合同不当，必须支付双倍的经济补偿金。3.如果公司解除合同的理由正当，必须支付经。

新劳动法辞退员工
　　在你没有重大过失的情况下，新劳动法规定：第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三。

最新劳动法辞退员工补偿标准2021
　　如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职。致使劳动合同无法履行的。如果辞退依据的是《劳动合同法》第三十九条的规定，符合法律规定，也并无不当，那么无需支付经济补偿。但如果是。

新劳动法关于公司辞退员工赔偿金的问题
　　劳动合同法&；gt；&；gt；第四十七条规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。&；lt；&；lt；劳动合同法实施条例&；gt；&；gt；第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计。

2019新劳动法辞退员工补偿有哪些规定
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的。

最新劳动法辞退赔偿
　　用人单位解除与你的劳动关系辞退分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁。1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单。