公司可以随便开除员工吗

公司买5险一金的员工公司能不能随便开除
　　你可以看一下劳动合同法第四十二条，六种不得解除劳动合同的情形。除此之外，用人单位承担赔偿金之后，可以解除劳动合同，这也是法律对合同双方当事人的公平处理。

公司董事长随意开除员工算滥用职权吗
　　算公司董事长随意开除员工通常被认为是滥用职权。根据劳动法规定，员工除严重违纪等情形外，公司不可滥用开除权利。如果有争议，可以申请劳动仲裁。请员工务必维护自己的权益，及时处理问题。

业绩不好公司可以开除员工吗
　　用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。操作建议：如果公司没有设置考核标准，合同里没写明具体开出事宜，则不能随便开除员工；如非员工原因招致开除，则公司需最少补偿员工一月补偿金。企业管理与劳动合同约束的处理。

央企能随便开除员工吗
　　现在公司已经贴出解除劳动合同的通知，已形成事实依据，可以直接申请劳动仲裁，主张你们的权益，不要急于签订解除合同，否则很被动。

一个小小的领班可以随便开除员工吗
　　不可以，如果你范了什么错误，也是人事科写调查报告，研究材料，证明你犯了什么什么错误，逐级提交到公司，最后由公司审核，确定事实真相，如果真达到被开除的条件，最后公司下文件，才能开除你。小领班吓唬你吧，这么容易就被开除，厂子是他家开的啊。

私人企业可以随便开除一个员工吗
　　我认为不可以现在《劳动合同法》有规定只要员工没有违反劳动法，我相信单位不管是人的，不能随意的开除员工如果开除员工一定要合法的手续来办才行。

员工是法人这一点公司可以开除员工吗
　　公司可以通过一定的程序开除员工。如果员工同时也是公司法人，公司的股东大会或者管理层可以通过会议决定开除该员工。但需要注意的是。必须变更营业执照上的法人代表。否则，如果公司未来出现债务或其他违法行为，司法机关可能会追究原法人的法律责任。因此，不应随意担任公。

参公单位领导可以随意开除或辞退员工么
　　参公单位编制内的事业编人员，本单位的领导是无权开除或辞退的。1，开除参公单位编制内的事业编人员的批准权，掌握在享有本级干部管理权限的各级监察委员会。2，辞退参公单位编制内的事业编人员的批准权，掌握在享有本级干部管理权限的各级干部人事主管部门。

事业单位可以随便开除有编制的员工么
　　不可以事业单位不可以随便开除有编制的员工。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。开除是需要满足一定条件的，原则上没有犯大的过错不可能开除，除非是有重大违犯纪律等确实原因。

不签劳动合同是不是可以随便开除员工
　　不可以，用工方不按照劳动合同法规定执行，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，只要超过一个月不签劳动合同，自次月开始就需要支付双倍工资，需要缴纳社保