公司辞退岁的员工如何赔偿

您好员工年龄超过岁公司辞退要赔偿吗
　　经济补偿是不分年龄的，如果是公司辞退你的话，是需要给予经济补偿的。每干满一年工龄，给你一个月的工资作为补偿。如果是十年I龄的，就按十个月的工资作为补偿。最多不超过24个月。如果满半年没满一年的，按一年计算。如果没满半年的，半个月工资支付。

公司有权利辞退岁的员工吗有没有什么补偿
　　用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。扩展资料：辞退职工条件根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》国发[1986]77号第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产。

解雇岁以上的员工怎么补偿
　　如果员工本身没什么问题，可以把其调到其他较为轻松些的岗位上去。毕竟农村人也不容易。要是有办法那么大年纪，人家也不会到城里打工。《劳动合同法》中对单位辞退员工的赔偿条款中没有规定员工的年龄界限，所以不管你雇佣的工人年龄多大，公司辞退是必须要付赔偿金的。

您好员工年龄超过岁公司辞退要赔偿吗
　　你这好像没劳动合同了，一般也是按劳动法赔偿。

岁女员工被用人单位解雇应如何赔偿
　　我个人赞成公司做法很对！不管法律上如何规定！一来是60了，该退休了，二来是七年还不算太久！公司赔付的并不多！去找公司协商，可能多会得到点工资赔偿。但确实年过六询的人该退位让新人了。个人理解

我已岁以上被公司无故辞退该怎样赔偿
　　公司无故辞退员工的，需要按照经济补偿金标准的2倍支付员工赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在解除或。

公司员工年纪大不想用要辞退她怎么赔偿
　　用人单位需要赔偿以及补偿的期间，是自入职起算的44岁至应当按法定退休年龄的50岁。第一，未签订劳动合同的双倍工资仅限第一年；后期按无固定期限劳动合同计算；第二，未缴纳各项社会保险的赔偿，按缴费基数计算，包括承担该期间的医疗费用；第三，可能涉及到的加班工资以及未足额。

公司要辞退员工要怎么赔偿是否会按工龄来算还没过试用期的也会
　　用人单位辞退劳动者，如果支付补偿或赔偿依据劳动者的工龄即在本单位工作年限来计算。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。

工作了年现在岁了公司辞退我怎么赔偿
　　如果您在中国工作，并且遇到了公司辞退的情况，根据中国《劳动合同法》，您可以获得相应的经济补偿。以下是具体的赔偿标准：经济补偿：按劳。如果您的月工资高于用人单位所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向。

公司有权利辞退岁的员工吗有没有什么补偿
　　用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。扩展资料：辞退职工条件根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》国发[1986]77号第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产。