现在企业辞退员工有多难

员工不同意调岗公司可以辞退员工吗
　　不可以员工不同意调岗公司不可以辞退员工。调岗是对劳动合同的变更，需要公司与劳动者协商达成一致，如果劳动者不同意的，有权提出拒绝的意见，公司不能因此而辞退劳动者。

企业辞退员工给付的补偿金应该以什么为标准是否包括每月的奖金
　　企业辞退员工给付的补偿金应该以劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资为标准，这个平均工资包括奖金、绩效工资等货币性收入。计算经济补偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工。

公司辞退怀孕女员工有哪些利弊
　　公司辞退怀孕女员工不仅涉及法律问题，还会对公司声誉和员工士气产生影响。以下是详细的利弊分析：利减轻公司负担：孕期女性可能需要频繁请假或调整工作强度，这可能会给公司带来人力和财务成本。辞退怀孕女员工可以减轻这些负担，提高公司的经济效益。维护公司形象：在某些企。

公司在用工5个月之后才签订合同现在又未提前通知解聘员工该怎么赔偿
　　可以要求补偿如下1从你入职第二个月开始的双倍工资支付最多11个月2按工作年限给补偿金从08年1月1日起计算时间满一年给一个月工资不满一年按一年计不满半年给半个月工资标准为前12个月平均工资包括奖金津贴及补贴按上述双倍标准赔偿3如果没提前30天通知你还要。

企业如何使用某些合法手段辞退怀孕女员工或者让其主动辞职员工
　　企业使用合法手段辞退怀孕女员工或促使其主动辞职的方法包括：协商一致解除：企业可以与怀孕女员工协商一致解除劳动合同，并适当给予补偿。利用试用期规定：如果怀孕女员工处于试用期内，并且被证明不符合录用条件，企业可以解除劳动合同。违反规章制度：如果怀孕女员工严重违。

企业有权对员工调岗如员工不服从是否可以无条件辞退
　　企业要按照合同约定的岗位执行，请调整岗位需要双方协商一致才可以的，否则是属于违反劳动法的相关规定

公司无故辞退员工
　　公司无故辞退员工的，需要按照经济补偿金标准的2倍支付员工赔偿金。而经济补偿金需要按照员工在本公司的工作年限计算。一般工作每满1年的支付一个月工资标准的经济补偿，6个月-1年的按照1年计算，不满6个月的支付半个月经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一。

劳动仲裁期间公司是否可以辞退员工
　　可以劳动仲裁期间，用人单位可以辞退劳动者，如果违法辞退的，要给予员工相应的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形，其中包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除。

公司合同写到辞退员工不予任何赔偿有法律效益吗
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平。合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果单位无故将你辞退，你可凭以上规定申请劳动仲裁。

为什么有的单位本来就缺人还要辞退员工呢
　　不听招呼的员工在哪里都不受欢迎，及时单位缺人，他也不愿意用这样的人。就是这个道理。