公司无法经营辞退员工怎么赔偿

员工生病期间被公司辞退怎么赔偿
　　员工生病期间被公司辞退的赔偿包括以下几个方面：二倍赔偿金：如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。代通知金：按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知，或者额外支付一个月的。

公司辞退员工没有提前通知应该怎么赔偿
　　公司辞退员工没有提前通知，应支付一个月工资作为代替通知金，并可能需要支付经济补偿金或赔偿金。在中国，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，如果没有提前30天书面通知劳动者，应当支付一个月工资的代替通知金。此外，如果用人单位是依照《劳动合同法》第四。

公司经营不善辞退孕妇怎么赔偿
　　公司经营不善辞退孕妇属于违法行为，孕妇可以要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济。

关于公司辞退员工还有两年退休的赔偿金怎么算
　　则要按上述标准双倍赔偿。2、如果公司没提前30天通知你，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上=个=月应得工资。3、企业辞退员工，工作时间从入职的第1天开始计算。辞退员工也就是解除劳动合同，以下按《劳动合同法》的规定进行分析不包括该法第三十九条列举的六种情形：。

生病期间被公司辞退怎么赔偿
　　员工可以委托家属到劳动局投诉或委托家属申请劳动仲裁。对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有规定的法定过错，不得。也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前三十天天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。【法律分析】被违法辞退的补偿金怎么计。

合同没到期辞退员工怎么赔偿
　　合同没到期辞退员工的赔偿标准为：每满一年工龄赔偿一个月的工资，半年以上不满一年的按一年计算，不满半年的赔偿半个月的工资。如果用人单位未提前一个月通知劳动者，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。需要注意的是，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平。

公司辞退员工怎样赔偿社保交到什么时间
　　社保办理两种式：名义交纳：需要户口所社保局申请其手续包括：本身份证近期免冠寸照片备两张保费申请书等即且能办理养医疗保险两种；交纳少根据社平工资进行计算且每都另外规定低档高档低档交纳低于社平职工月平均工资60%高档职工月平均工资300%般低档居；另外养保险低交。

社保缴费不满一年公司无理由辞退员工怎么赔付
　　公司无理由辞退员工的赔付方式为：每工作一年支付2个月的本人工资作为赔偿金。如果用人单位无正当理由辞退劳动者，被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。如果工作是在一年内公司未。

公司无故辞退员工应该怎么赔偿
　　工作满一年给一个月工资没有提前30天通知给一个月工资

公司体检检查出员工身体有问题公司立马辞退员工会有赔偿吗员工该
　　除公司另有合理事由员工严重违反公司规章制度、员工违法犯罪等，公司不得辞退员工。按照原贴中的说法，公司存在非法解除劳动合同的情况，建议向公司索要书面辞退通知。其次，是公司违法解除劳动合同的赔偿标准：《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的。