如何辞退长期病假员工

员工请长期病假公司可不可以辞退该员工有没有什么相应法律依据或
　　员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金和医疗补助金。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

我单位有一位员工因患有抑郁症已经请病假三个月能辞退吗或者怎么
　　位有一位员工因患有抑郁症，已经请病假三个月是不能辞退的，需要根据其工作年限来确定病假日期，超过规定的病假时限，可以辞退并给予相应的补偿。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和。

员工病假超过三个月怎么处理
　　员工病假超过三个月，用人单位不得单方面解除劳动合同。员工如果按规定请病假三个月的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员的方式来解除劳动合同。《企业职工患病或非。

病假期间企业在什么情况下可以辞退员工
　　医疗期内，按劳动合同法第39条，或者单位关闭，都可以辞退医疗期满即使病假期间，单位也可以辞退，没限制《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；第四十五条。

公司可以以病假时间过长为由辞退员工吗
　　公司在某些条件下可以以病假时间过长为由辞退员工。在中国，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在规定的医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同。医疗期的长度取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，一般为3个月到24个月不等。如果员工的病假时间。

事业单位职工以休病假为由长期离岗且失联是否可以开除或辞退需要
　　以他填写的信息地址，先邮寄回岗通知书，没人签收，就公告通知书，需要上门贴一张，报刊上等一篇，到了规定时间，一般60天，就可以以无故旷工开除了！

请病假超过三个月公司要将其辞退怎么办
　　如果您在请病假超过三个月的情况下被公司辞退，您可以采取以下措施：了解您的权利：根据中国劳动法，如果您处于法定医疗期内，公司是不能合法辞退您的。法定医疗期的长度取决于您的实际工作年限和在本单位的工作年限。例如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为。

在病假期间用人单位能辞退员工吗
　　【法律分析】如果用人单位以怀孕为由而与您解除劳动合同，或者认为因您怀孕而不符合录用条件，但是又没有其他证据支撑，可能构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律责任的。【行动建议】您可以持相关的劳动合同、工作证明、病历资料、诊断证明、病假单据等材料，到劳动监。

员工总是请病假如何杜绝
　　并表示将遵守病假政策，那么可以给员工警告作为处理。如果员工坚持病假造假，并且在最近的调查中证实了这一点，那么就需要采取更严厉的行动了，这可能包括解雇员工，或者给员工降低一定级别。改善员工经常请病假企业可以通过细化病假管理程序、明确制度、对于经常休病假员工进。

病假单位辞退按照劳动法怎么赔偿
　　病假期间单位辞退的赔偿标准为每服务一年支付两个月工资。如果员工还在医疗期，单位辞退员工是需要支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿金的2倍。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只需支付解除劳动关系的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年。