公共部门人力资源的特性主要有A政治性B社会责任性C社会效益性D

试述公共部门工作分析的作用
　　公共部门工作分析的作用主要包括以下几点：工作分析是公共部门人力资源规划的基础：工作分析明确规定了工作的目的、职责和任务，界定了。而且还保证了员工培训效益和效果。工作分析为公共部门的绩效评价提供客观依据：工作分析信息提供了一项工作的目的、职责、任务等具体。

公共部门人力资源培训风险及防范对策
　　培训技资效益低下。培训的内在风险源于培训本身，它主要包括以下几种：1.培训观念风险观念风险指的是由于高层领导或者受训员工对培训没。企业要根据自身发展战略和人力资源的总体计划，考虑企业的培训需求与可能，确定企业培训的总体目标，并将其分解成若干分目标，再根据分目标。

如何做好人力资源社会保障局管理工作
　　人力资源和社会保障局的主要职能包括贯彻执行国家和上级部门人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策；拟订相关发展规划、政策措施，并组织实施和监督检查；拟订机构改革人员定岗和分流政策。此外，还包括负责制订人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系。

试述公共部门人力资源规划的程序是什么
　　认清人力资源的潜力和问题。#1确立目标。公共部门人力资源管理的目标要依照组织战略目标来确立，并根据环境的变化进行调整。目标可。人力资源规划给社会带来何种影响或效益，是否有利于社会优秀人才的成长。对人力资源规划的反馈与评估可以采取定期报告执行进展的形式，。

人力资源有哪些职称
　　政策咨询等公共就业和人才服务活动，取得较好的社会效益；5主持或作为主要人员，参与组织实施公共人力资源服务基础设施建设、技术改造等项目，对加强和改进本行业地区、部门公共人力资源服务工作具有较大贡献；6具有较强的研究能力和解决人力资源领域疑难问题的能力，公开。

我国公共部门薪酬的主要功能
　　薪酬的调节功能主要表现在两个方面：劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整。4效益功能。员工不仅创造了必要劳动价值，同时也创。而且还具有不断增值的效益功能，而正是这种效益功能才是企业投资的内在动力。5人力资源管理功能。薪酬的人力资源管理功能体现为它可以。

有关部门审批医疗卫生类投资项目时重点关注项目的A财务效益
　　正确答案：B解析：社会发展和人力资源开发类项目包括：社会公共设施、环境保护、文化体育、教育培训、医疗卫生、社会福利等行业类型。此类项目的运营在政府直接监管下运作，不能完全市场化；项目主要是社会效益；项目资金来源一般全部来自预算资金和公共资金。

如何提高公共部门人力资本的产出效益
　　提高公共部门人力资本的产出效益可以通过以下几种方法：加强人力资源规划：公共部门应根据组织的战略目标和发展规划，制定相应的人力资源规划，以确保人力资源的有效配置和合理利用。提升员工素质：通过培训和教育，提高员工的专业技能和综合素质，增强其工作能力和效率。优。

工作分析如何在公共部门人力资源开发与管理中发挥基础性作用谢谢
　　合理利用企业中人员调配和开发，是一个很新的部门，正在悄然走红的职位，说白了，就是人际关系润滑师，将每个员工都安排在最适合的位置，以求得最好的企业效益市场上有一种杂志就HR，你可以买来看看，都是介绍一个成功人事和企业的例子，很不错的！