辞职公司要我赔培训费怎么办

员工辞职公司执意要扣培训费合法吗
　　作为员工可随时解除与单位劳动关系的重要条件，应该成为解除劳动关系的正当理由；4、关于培训费问题，应按照“违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法”第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：二用人。

辞职不给工资还需赔偿培训费元怎么办啊应该
　　您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

关于在公司合同期内辞职培训费的赔偿问题
　　如果有明确约定，并且是送出专门培训，应该要赔。

服务期内辞职员工赔付培训费违约金数额如何计算
　　【案情简介】2014年5月刘某与单位签订劳动合同，约定服务期为5年，并被派出学习，学习培训费用2万元。2017年5月，刘某因家庭生活原因提出辞职，单位因此要求刘某支付培训费的2倍作违约金，刘某认为违约金太高，拒绝赔付。刘某到沙河法律援助工作站咨询，单位要求赔付培训费用是。

我辞职了公司要我赔教育培训的钱我一定要赔吗
　　一如果你不陪这个钱，那你不但要付3800还有诉讼费。二可以。只要离职手续还没办，你还是他们的员工。三如果你是无因请假或做事不认真被公司开除了，这个钱你还是照样要赔的。因为是你违反了合同。

辞职可否要回培训费
　　没有参加过任何培训，何来培训费？

事业单位辞职牵涉培训费违约赔偿问题
　　如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费。

与公司签订年的合同未满年要辞职除赔偿培训费外我还要承当什么
　　按照《劳动合同法》的规定，劳动合同只有在两种情百况下可以约定违约金，因此像你这样情度况由公司提供的专项培训费的，问可以约定违约金，也就是说公司可以要求你承担赔偿责任，但赔答偿的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人回单位要求你支付的赔偿不得超过服务期尚。

我不交培训费公司不给办辞职手续怎么办
　　骗子公司，不良公司.暴光它！痛恨这些无赖！

公司员工辞职后培训费需要全额扣除吗
　　根据劳动合同法，劳动者接受用人单位的专项培训，并约定了服务期，劳动者在服务期辞职的，要支付违约金我，但以培训的费用为限。因此，与公司签订了培训协议，要看是否为专项培训，如果是专项的并约定服务期，单位要求在工资中扣提前辞职违约金是合法的，但应当按比例扣除。《劳动合同。