公司辞退员工社保有补偿吗

社保员工被辞退原单位如何补偿
　　合同到了可以辞退，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月

公司辞退员工但工资社保都没清劳动局下发整改书公司说没钱
　　公司辞退员工，但工资、社保都没清。劳动局下发整改书，公司说没钱，可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁、诉讼等方式解决。劳动监察投诉单位应当付清工资，缴纳社会保险至解除合同止。如果单位违反解除合同应当给付赔偿金，如果双方协商解决合同，单位应当给付经济补偿金。劳动仲。

女职工岁社保不满年被公司辞退公司要赔钱吗
　　要赔钱女职工50岁社保不满15年被公司辞退，公司通常需要赔钱。根据《劳动合同法》，用人单位未依法为员工缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并获取相应的经济补偿。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满。

公司未签劳动合同买了社保现在又辞退员工怎么办
　　公司未签劳动合同，买了社保，现在又辞退员工，可以通过协商、申请调解、劳动仲裁、提起诉讼的方法解决。协商双方可以协商处理，协商一致。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经。

公司辞退员工未提前一月告知且社保也未缴
　　如果您遇到公司辞退员工，未提前一月告知，且社保也未缴的情况，您可以采取以下措施维护自己的权益：要求支付赔偿金：公司未提前一个月通知员工就辞退的，应该支付给员工一个月的待通知金，并给予其相应的经济补偿金；如果是违法辞退员工的，则按照经济标准的双倍来赔偿员工。要。

劳动法哪条规定公司辞退员工要给员工补偿就是有几年就要补偿几个
　　按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴。用人单位应支付经济补偿金。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由。

新劳动合同法对公司辞退老员工后社会保险怎样赔偿
　　辞退老员工辞退无论是支付经济补偿还是二倍的赔偿，都是税前工资，包括应缴纳的社会保险。不可能单独赔偿社会保险。

企业辞退员工补偿如何补偿社保金
　　给辞退员工办理失业金领取手续

被辞退社保怎么赔偿
　　保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。公司没有买社保的，可以去劳动监察部门投诉或者去社保局投诉，社保局会责令单位补缴社保。公司没有正当理由辞退员工要支付经济赔偿金。每工作一年赔偿两个月工资。有争议的可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

公司辞退员工应该怎么赔偿呢现在我们的社保医保都还未交纳我们
　　公司辞退员工的赔偿标准如下：非过失性辞退：要按员工在本公司的工作年限来给予补偿，每届满一年就补偿一个月的工资。过错性辞退：则无需补偿。违法辞退：则不是补偿员工，而是赔偿员工，标准则是按经济补偿标准的二倍来算。关于社保和医保还未交纳的问题，您可以尝试与公司协。