用人单位与员工签订雇佣合同合法吗

合同制员工和劳务派遣制员工的区别
　　合同制员工和劳务派遣制员工的主要区别如下：签订合同的对象不同：合同制员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同；劳务派遣制员工是劳动。工作内容和职责不同：合同制员工按照与用人单位的合同约定履行工作职责；劳务派遣制员工虽然在形式上受派遣单位雇佣，但在实际工作中通常。

以个人名义雇佣员工的是否适用劳动法
　　如果是个人或家庭雇佣人员，属于雇佣关系不是劳动关系不收到劳动合同法的约束，但是如果是个体工商户，也是受劳动合同法约束的。看你的工作内容和工作对象有没有营业执照，可以做=一=个简单的判断。

劳务合同的签订劳务工资收入应该如何确定兼
　　企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等。综上所述，在确定劳务工资收入时，需要考虑具体的劳务合同内容、劳务提供者的性质以及相关的税务法规。同时，劳务合同的签订也应遵循相关法律法。

签订劳务合同需要缴纳社保吗
　　签订劳务合同一般情况下不需要缴纳社保。劳务合同是一种以劳动形式提供的服务民事合同，双方在平等协商的基础上达成，主要关注的是特定劳务及其成果的完成。与正式的劳动合同不同，劳务合同往往是临时的、承揽性质的。因此，根据劳务合同的性质，用人单位通常不需要为员工缴纳。

劳务派遣合同的员工怎么转变成正式合同工
　　一般来说公司就会给办理相关的档案、户口手续。因为使用劳务派遣工还要支付中介费给第三方公司，所以总体来说，劳务派遣工是会比同岗位的正式职工低的，综合来说，使用劳务派遣工是比正式职工成本会低一些。劳务派遣工签订的劳动合同主体不是用人单位。劳务派遣工是与劳务派。

交的社保但是签的劳务合同
　　签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。而签署劳动合同则按照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相。

劳务派遣不给员工合同怎么办
　　劳务派遣不给员工合同的处理方法如下：协商解决：首先，你可以尝试与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果用人单位拒绝签订合同，你可以要求他们提供合理的解释，并尝试说服他们履行法律义务。法律途径：如果协商无效，你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。根。

未签订劳务合同的困难职工能得到工会救助吗
　　你好，签订劳务合同是极其必要的，它可以保护你的权益，实践中没有与用人单位签订劳务合同，但只要存在实际用工，就认定劳动关系存在。可以搜寻关于工会会员方面的法律知识的相关书籍，这里面都会介绍具体的法律条文，可以来保障你的权益，包括具体的你在工作中有哪些情形就可以认。

辞退雇佣合同员工需要赔偿吗
　　用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。法律依据：《中华人民共。

签订劳务合同不用交社保吗
　　不用签订劳务合同的人通常情况下是不需要交社保的。劳务合同是一种以劳动形式提供的服务民事合同，双方在平等协商的基础上达成，主要关注的是特定劳务及其成果的完成。与正式的劳动合同不同，劳务合同往往是临时的、承揽性质的。因此，根据劳务合同的性质，用人单位通常不需要。