关于公司辞退员工工资和保险部分补偿金的问题

公司辞退我仲裁赔偿可以申请几种赔偿
　　公司辞退员工时，员工可以通过劳动仲裁申请的赔偿包括但不限于以下几种：经济补偿金或赔偿金：劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：劳动者在本单位工作满一年支付一个月工资；不满半年支付半个月工资；半年。

公司没买保险没签合同试用期间公司以试用不合格要辞退员工有补偿
　　当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。用人单位的违法情形包括：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人。

岁以后被公司辞退怎么赔偿
　　职工超过60岁公司辞退时时没有补偿金，超过60岁已经到法定退休年龄，劳动合同是自动终止的。一，有下列情形之一的，劳动合同终止：一劳动合同期满的；二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四用人单位被依法宣告破。

公司单方面辞退关于赔偿金我应该得多少
　　问题1：我们应该接受吗？答：按照合同规定单位如果解除和员工的劳动关系需提前一个月通知对方，如果临时解除必须多支付一个月的工资。既然单位答应多付一个月的工资应该可以接受，此外除了工资应该多支付一个月的保险及相关福利等等。2：按照劳动法，实际上我们应该获得的赔偿是。

迟到被公司辞退怎么赔偿
　　对于员工迟到辞退的情况下，是需要支付经济赔偿的，我国法律上是明确规定了用人单位可以不用支付赔偿而辞退员工的相关情况，而迟到是不属。用人单位要求降薪续签，劳动者不接受并提出离职的；5、用人单位未及时发放工资、购买保险等，劳动。

公司因歇业停业而解雇员工有哪些赔偿
　　本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。

哺乳期间单位辞退员工赔偿基本工资和保险到哺乳期结束合法吗
　　一、过了哺乳期后被公司辞退合法吗？过了哺乳期后被公司辞退不一定合法，若是女性职员存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错，那么单位就可以辞退。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条。

公司不给缴纳保险不给休产假辞退孕期员工可以要求其如何赔偿
　　因此解除合同须按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。不过，该法律规定对孕期、产假期和辅乳期女职工不适用。三、公司批产假，不给产假津贴产假工资，可以通过劳动争议仲裁，主张按生产前工资支付产假津贴。四、单位违法解除合同，可以主张两倍经济补偿金的赔偿金。。

临时工被公司辞退有赔偿吗
　　法律分析：辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。按劳动法规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义。

突然被公司辞退还扣部分工资不给我该怎么办
　　不存在中途解除劳动合动或者说辞退的说法：一你的合同期已满的；二你开始依法享受基本养老保险待遇的；三用人单位被依法宣告破产的；四用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；用人单位的行为不合法的，应当向你支付经济补偿：对于用人单。