做酒店人事部主管好还是做酒店中餐厅主管好

谁能给我份简单的五星级酒店的组织结构图急酒店前台服务人员
　　星级酒店的人员编制：1、总办：3人总经理1人/副总经理1人/办公文员1人2、人事部：3人经理1人/培训薪资主管1人/文员1人3、财务部：10人经理1人/成本会计1人/主管会计1人/出纳1人/日夜审1人/库管3人总库、餐厅、客房4、采购部：3人经理1人/采购员2人5、工程部：6人经理1人/工。

上专科酒店管理类大学能有出路吗
　　岗位：餐厅服务员，前厅服务员，客房服务员，人力资源部人事部，财务就算了，营销部，工程部就算了，安全部也算了。当然你并不想就做个服务员，这就需要你的经验积累以及人际关系的处理。专科毕业内资酒店做了2年升为主管不是不可能，但工资也不过3500左右。外资品牌挂羊头卖狗。

酒店餐饮实习报告
　　酒店人事部门的面试，经过严格的体检，被分配到了不同的岗位，我被分配到桂林宾馆的中餐厅漓江厅工作，带着一份兴奋而紧张的心情我们走进了桂林宾馆，开始了我们的实习。实习的一个多月里，我感受颇多，受益非浅。一、准备工作虽然我们只在酒店进行为期一个月的实习，但酒店还是按。

员工制度赏罚表
　　主管每天上班时采用点名方式对本部门员工进行考勤。4.4考勤的核对，上交与统计。4.4.1每月月底17：00前各部门负责人将本部门员工本月考勤情况核对好，在员工个人考勤表上填写部门，休假天数，出勤天数，并在负责人栏内签字。清点数量，准确无误后送交人事部并签字确认；同进领取新。

谁能提供一套完整的酒店管理和茶馆管理的规章制度
　　员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。二、制服及工作牌：1、员工制服由酒店发放。员工有责任保管。应电话通知征得部门主管认可，补请假手续，否则，按旷工处理。6、工卡遗失，立即报告人事部，经部门主管批准后补发新卡。7、员工在工作时间。

酒店脏话处罚条例
　　员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。二、制服及工作牌：1、员工制服由酒店发放。员工有责任保管。应电话通知征得部门主管认可，补请假手续，否则，按旷工处理。6、工卡遗失，立即报告人事部，经部门主管批准后补发新卡。7、员工在工作时间。

围绕无规矩不成方圆酒店规章制度怎么写
　　员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。二、制服及工作牌：1、员工制服由酒店发放。员工有责任保管。应电话通知征得部门主管认可，补请假手续，否则，按旷工处理。6、工卡遗失，立即报告人事部，经部门主管批准后补发新卡。7、员工在工作时间。

酒店收银主管上一级是什么岗位
　　每个酒店的职位都多数分为10、9、8、7、6、5等不同级别的位置，要看收银主管处于7级还是什么级，可以问人事部门，他们怎么划分级别的。大多：收银主管的级别不高，上一级即是该隶属的部门经理餐厅副经理、经理

一般的小型酒店如何管理它有哪些管理制度
　　员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。二、制服及工作牌：1、员工制服由酒店发放。员工有责任保管。应电话通知征得部门主管认可，补请假手续，否则，按旷工处理。6、工卡遗失，立即报告人事部，经部门主管批准后补发新卡。7、员工在工作时间。

酒店脏话处罚条例
　　员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。二、制服及工作牌：1、员工制服由酒店发放。员工有责任保管。应电话通知征得部门主管认可，补请假手续，否则，按旷工处理。6、工卡遗失，立即报告人事部，经部门主管批准后补发新卡。7、员工在工作时间。