员工请长期病假公司可不可以辞退该员工有没有什么相应法律依据或

病假三个月能辞退吗
　　法律分析：员工请三个月病假的一般不会被辞退。因为工伤请病假三个月是不会被辞退的。但在非职业病或非因工负伤的情况下，员工在规定的医疗期满后无法从事工作的，企业可以与员工协商解除劳动关系。法律依据：第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形。

试用期请病假被辞退怎么赔偿
　　法律主观：试用期因病假被辞退是有补偿的，试用期员工因病休假被辞退，用人单位应当向其支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行支付。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终。

病假休完用人单位可以辞退员工吗
　　用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工。

员工借长期请假求辞退怎么处理
　　员工借长期请假求辞退的处理方法有：医疗期满后安排劳动能力鉴定、旷工处理、正面沟通和法律途径。医疗期满后安排劳动能力鉴定如果员工长期请病假，医疗期满后，可以安排员工去做劳动能力鉴定。如果员工不愿意去做，可以通知其在指定时间和地点由公司陪同进行鉴定，并送达家中。

员工请病假遭解雇怎么办
　　如果员工患病还在规定的医疗期内，单位是物权和解雇的。即使劳动合同期满，也应将劳动合同续延至相应的情形消失时方可终止。否则就涉嫌违法解除劳动合同，单位需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

员工生病在医疗期被公司辞退了该怎样赔偿
　　如果公司在医疗期内违法辞退员工，员工可以委托家属到劳动局投诉或委托家属申请劳动仲裁。对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前三十天天书面通知或者额外支付。

在职请假多少天公司可以辞退此员工
　　公司是否可以因为员工请假而辞退他们，主要取决于以下几个因素：公司内部规章制度：如果公司的规章制度明确规定了请假的天数限制，那么员工如果超过了这个限制，公司就可以依据这些规定来辞退员工。员工的请假性质：如果员工请的是病假或者其他类型的合法假期，公司通常不能仅。

职工病假最长是多久
　　职工病假最长是多久，由单位自主决定。但是法律规定的最长医疗期为24个月，在医疗期内，请病假单位是不可以辞退的；在医疗期之外，请病假单位是可以解除劳动合同。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作做医疗时，。

企业员工休病假期间可以被辞退吗
　　员工在休病假期间，要分是否在法定的医疗期内，如果医疗期结束，单位是可以辞退员工的，但是单位还是需要支付员工经济补偿。如果员工在法定医疗期内，单位不得辞退员工，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。

员工病假超过30天该如何处理
　　辞退。劳动法有关于医疗期病假的规定，所以第一步当然是先要确认或者排除员工的病假是不是属于医疗期病假，这么长时间不在岗，肯定已经严重影响工作了。关于医疗期需要专业的医疗机构出具的医疗诊断证明，证明员工确实患有重大疾病，并需要享受医疗期病假。法律依据：《企业职。