辞职退还培训费吗

试用期辞职是否需赔付培训费
　　试用期内辞职不需赔付公务员头一年也都是这样的

公司在员工离职后可以收取培训费吗
　　公司的员工离职后不可以收取培训费，因为对于工员工在公司里面培训，是公司为了自己公司的利益而对员工进行培训。我们公司是自愿对员工进行培训，所以不应该收取员工的培训费。很多员工在就职的时候，公司都会进行培训，给培训者一些实习工资，不仅不会收培训者的费用，还会给培训。

试用期在参加培训如果辞职培训费怎么办
　　在试用期期间参加培训后辞职，是否需要支付培训费用取决于几个因素。以下是具体情况分析：是否签订服务期协议：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与劳动者签订了服务期协议，那么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用。

辞职可否要回培训费
　　没有参加过任何培训，何来培训费？

试用期内辞职需要赔付培训费吗
　　公司在试用期确实组织专项培训，那么按照劳动合同法规定，劳动者提前辞职，要按规定支付违约金的，建议劳动者查看违约金的规定，公司超过劳动合同法规定，劳动者是可以拒绝支付违约金的。

公司要求离职员工退还培训费用
　　公司要求离职员工退还培训费用的情况比较复杂，是否需要退还取决于多种因素。以下是整理的相关信息：如果考证的培训及相关费用是由公司承担的，劳动者在离职时应退还公司。如果没有签订相关协议，员工可以选择不同意退还考证费用，并且有一定的法律依据来支持自己的立场。。

实习期辞职培训费怎么处理
　　根据企业培训可能会有一个主张：理论培训两周+实践培训就是所谓的直接工作。以所谓的行业特殊性来说明确实给你做了培训。因此，一般会主张要求你给予赔偿。但是，在司法实践中，内部培训费用也就是说不是第三方培训，企业为你所支付的培训费用举证是很难很难被司法部门所采。

劳动规定有说学徒工辞职需要扣培训费吗
　　应该没有。因为学徒工本来工资就少，他们己经扣除了的，否则工资就不会这么低了。

试用期内辞职扣培训费四天工资合理吗
　　试用期内辞职扣培训费，四天工资是否合理取决于具体情况。以下是详细的解释：培训费：如果用人单位提供了专项培训，并且与劳动者签订了服务期协议，劳动者违反服务期约定的情况下，用人单位可以要求劳动者支付违约金。但这需要用人单位能够提供相应的证据，证明他们确实提供了专。

打听一下辞职后的培训费补交多少
　　如果有培训协议约定服务期按照剩余时间和培训费用折算没协议的就不用补交