公司辞退员工不写辞退理由可以吗

工伤不能上班公司可以辞退员工吗
　　不可以工伤期间，公司不可以辞退员工。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分。在员工因工伤而暂时或永久失去工作能力的情况下，公司不能以非过错性理由如裁员、经济困难等或过错性理由如员工违反规定等单方面解。

劳动合同到期公司有权以任何理由辞退员工
　　不是劳动合同到期，公司不是有权以任何理由辞退员工。劳动合同到期后，公司不能随意辞退员工。如果公司希望不再续签合同，应当提前通知员工，并依法支付相应的经济补偿。如果公司未提前通知，员工可以选择继续工作，要求公司支付双倍工资作为补偿。此外，如果公司在劳动合同到期。

试用期内公司无理由辞退员工可以要求什赔偿吗有签试用期合同
　　楼主您好，如果用人单位无理由违法与劳动者解除或终止劳动合同，此时内，1如果劳动容者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该继续履行；2。您可以根据您的具体情况选择继续履行劳动合同，也可以与公司解除劳动合同，并根据自己的工作年限要求公司支付相应的赔偿金。希望以上解。

员工乙肝公司可以辞退吗
　　法律分析：不可以，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司能以体检不合格为理由辞退员工吗
　　可以的，公司能以体检不合格为理由辞退员工，入职后被证实不符合单位入职条件的，公司有权辞退员工。

请问公司在试用期内可以任意解雇员工吗
　　第39条规定的6种和第40条规定的2种情形的8种情形之一，否则就是违法的。权利和义务应该是对等的，根据劳动法规定，公司辞退员工应有充分的理由并且应提前三十日以书面形式通知，否则公司将支付员工相应的赔偿金，通知了就也没什么报酬了，不过你也可以和单位谈谈，要是遇到心好的。

公司无理由解雇员工该要什么赔偿
　　如果单位的解除，没有任何法定理由，单位的解除将无任何法律依据，应当属于违法解除，应当支付赔偿金，即2N的标准。

公司无故辞退员工无故辞退有没时效性比如半年前发生小小的发错货
　　法律没有规定，可以依据该用人单位规章制度确定，但发错货应该并不构成严重违反用人单位规章制度，以此理由辞退可能不合理

公司可以随便解聘员工吗
　　用人单位不能随便辞退员工，辞退必须要有合法正当理由，如辞退符合法律规定的情形，或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度，或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工。

员工抑郁公司可以辞退吗
　　那么用人单位可以在提前30天书面通知员工或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。不能随意辞退：如果员工的抑郁症并未影响到工作，或者仍在医疗期内，用人单位通常不能随意辞退员工。在这种情况下，如果用人单位想要解除劳动合同，可能需要支付相应的经济补偿金和医疗补助金。。